写给职场新人的七条建议，当然职场老人也可参考：
一、勤快
笔者曾经听几位国企领导介绍过他们的成长之道，无一例外都是从办公室端茶倒水扫地开始。一同加入公司的5人，只有你每天提前到公司，整理办公桌，拖地，准备开水，提早进入工作状态，注意不是一时的心血来潮，而是长期坚持。
这样的同事，大家会不会喜欢，假设你有什么事情需要请教，人家会不会乐意告诉你？这样的同事，领导会不会看在眼里，假设有什么好的机会，领导会不会一时间想到你？
二、勿谈战略
刚加入公司，你对行业、公司、岗位等各方面的了解都有限，你想到的问题很多都是职场前辈们早就考虑过的问题。特别是公司发展方向等大的战略问题，是公司高层重点关注研究的事情，普遍员工做好执行就好。
华为推行“小改进，大奖励，大建议，只鼓励”的政策，其目的就是避免员工说空话，不干实事，务虚，不务实。阿里巴巴马云说过一句更极端的化，假设一个新人一进公司就大谈战略问题，可能需要重新考虑工作了，“工作不满一年不要写战略报告”。
三、小说多做
公司是按业绩说话的，讲究成效，特别是民营企业，吹一顿的牛，不如做一斤的成果。不要老提以前在学校是怎么样、怎么样的，更不要提上一家公司是怎么样、怎么样，上一家公司好，怎么不留在上一家公司。
每次领导安排的活，都能保质保量完成，如果能够超出领导的期望，那恭喜你，说明你前途无量。
四、少跳槽
尽管有的招聘网站打出了“赞叹自由奔放的灵魂”，更有牛人牛语“彪悍的人生不需要解释”，但是还是要提醒你，跳槽前请尽量三思而行。
如果你是普通人，找工作前建议尽量先对行业、公司和岗位做足功课，是不是自己喜欢的行业，公司口碑怎么样？现在的HR在筛选简历的时候，对一年能换三份工作的职场人士一般都“刮目相看”。
五、忘掉加班
职场新人相对来说，没有家庭负担，还没有养家糊口的压力，请尽量专心在工作上，如果公司有项目让你加入，就算没有安排加入，也要尽量争取加入。
要知道，你的每一段经历都会是你下一份工作或者是你在单位更上一层楼的垫脚石。多一份项目经验，就比你的同伴就一次成长的机会，下次项目，你就有可能担任更重要一点的角色，如果运气好，甚至有担任项目经理的机会。
六、找个师傅
要想成长快，找个师傅绝对重要。每个优秀的运动员后面都有一个或几个优秀的教练。
如果你能在公司找到愿意教你，培养你的人，那恭喜你很幸运。如果公司没有，那你就要自己想办法了，可以自学，买书、参加培训，多认识同行，虚心求教，现在一些付费平台也提供了这样的线上线下学习机会，再把学到的知识在实践中检验、提升。
七、积极主动
Last but not least!
树立职场阶段目标，你的人生只能由自己来负责。不管你有怎样的经历，积极主动的心态是一切的基础和开始。凡事从积极的一面考虑，主动争取机会，时间长了，积累多了，你才有可能从这场无数众人参与的职场马拉松中脱颖而出。
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