工作中争吵，是不是都是坏事呢？
工作是由一个团队完成的，团队中各个角色 虽然奔着一个目标，但工作方法、关注重点和立场都不同，所以对问题认知和执行方式上一定会存在分歧。所以先不论争吵好或者不好，争吵的种子是存在的，那就是分歧。
分歧在转化为争吵，很多的路要走。首先各自要阐明立场，充分陈述优势劣势，这一点一定要准备充分，有理有据，因为开局没有打好的话，很容易让自己陷入被动，士气也会被打压；第二步就是寻找对方方案中的破绽，漏洞、深坑有没有，甚至成本、范围的影响大不大，这一环节体现的就是对对方方案的理解是否透彻，应变是否及时，所以难免会有一番密集的较量；在没有大的失误前提下，双方将进入胶着的拉锯战，你争一尺，我抢一寸，你退我进，我退你进，这一part考量的是意志力，是否能在炮火下保持坚强的防守，并策划出新一轮反击，是获胜的关键了 。
争论的结果，无外乎一方险胜一方遗憾妥协；也或者双方互有攻守，但都没有明显的败招，不得不打成平手。不紧急的话就相约择日再战，紧急的话就上报天庭一锤定音。
无论如何，经过这通拆解与互拆，问题被较为深刻地解剖是肯定的了。这样的争吵，有利于激发大家的辨析思维，多思路全方位的思考问题，属于良性冲突。工作中应该被推崇。
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