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上一篇说的是如何解决家庭中的争吵，这篇谈一谈工作中的争吵。
工作中出现争吵，无论职位的高低，争吵的原因多数是意见不合。为什么不合呢？当然是每个人的看法不同，大家经常坚持自己的观点，不愿意妥协。仿佛谁先松口了，便会输得一败涂地。
工作中，意见出现分歧是正常的，但如果每个人只顾把自己的观点放大，不考虑大局利益，公司会变得无法管理。工作的目的是实现某一个特定的目标，单打独斗不如协同合作更容易实现。所以工作是需要互相帮忙的，这样就免不了有意见的冲突。
如何解决冲突呢？简单来说是沟通，而沟通的方式，沟通的态度又因人而异。因此有的人在同事之间受欢迎，有的人特别令人讨厌。其实只要做好自己，做过的事对得起自己的良心即可。静下心来反思自己说过的话，做过的事问心无愧。那你的表现自然是得体的，容易让人接受的。
这里借用蔡康永的一个观点：与人相处不要给别人添麻烦。换个说法表述，即是站在对方的角度考虑问题。
如果有一个项目需要执行，每个人都要出风头，争先恐后地在领导面前表现，而忽略了同组人的意见。结果必然会出现勾心斗角，争吵不休。
如果领导突然找你谈话，指出你的不足。但是你觉得领导说的不对，猛吐苦水，哭天抹泪地谈自己的不容易。那你就是忽略了领导的初衷，是希望你有所提高，更进一步。
其实工作中的争吵不可怕，成熟的人会利用每次激烈的争吵，更加了解对方，增加彼此的信任。小心眼的人才会记仇，事后报复。
看明白这一切，端正自己在工作中的态度，找到合适的定位，就会减少许多的烦恼，进而更加随和，让更多人亲近。
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