其实敲下个题目的时候
小编感受到了身后灼热的视线
毕竟领导就坐在我背后
但是我认为
1 体验一：这傻逼怎么当上领导的？
这个问题只要是有过几年工作经验的朋友都曾深深地思考过
印象中领导一天的日常就是：迟一个小时打卡上班布置任务，不停地打断大家的工作进程要求开会，随意地用直觉来否定自己辛辛苦苦一天的工作成果——“我感觉这个方案不够好，再提一个吧！”
假象：领！导！没！卵！用！
怎么办？
想开点咯！
如果领导像底下员工一样卖力干活可能结果会显得更傻逼！
那么辛苦地坐上这个位置只是为了跟我们一起加班他图个啥？
2 体验二：你是傻逼领导的“废柴”跟班
一想到这个可能性，宝宝整个人都不好了！
哪怕你本人牛逼得飞起
只要你的直属领导在大BOSS面前没表现好导致项目失败
BOSS就一定会问责
而你眼中的傻逼领导一定机智地给自己铺设好了万全的退路
而你作为临时工，就是专业背黑锅
BOSS只会这样想：
是不是得配几个出色点的实习生给他了
怎么办？
下次在电梯里碰到老板不要再红着脸躲避了！
多和他聊聊你对工作的看法，抓紧一切机会表现出自己真知灼见的一面
3 体验三：觉得自己的智商可以碾压公司所有人
有时候小蜜甚至觉得，领导傻逼是BOSS管理公司的一种高级套路
那就是让每个员工都觉得自己是拯救公司的超人！
当你站在智商的制高点努力为公司奉献青春之时
老板握着领导的手含泪相劝：
为了公司的将来，继续装傻，我给你涨工资！
怎么办？
如果你明明业绩出色一个顶俩，比傻逼领导不知道高到哪里去了
而老板也一直给你画大饼，暗示你升职加薪就在不远处
你就勇敢地让老板兑现他的承诺
不行的话就去了解一下领导和老板是不是有什么亲戚关系吧！
4 体验四：领导根本就听不懂我在说什么！
你在汇报工作的时候，常常还没有把自己工作内容讲清楚，就被领导否决了
你想再解释一下，
你要知道，领导的时间很宝贵，能想尽一切办法帮助领导减少无用工作时间的员工才是好员工。
领导是与你有根本利益关系的人，所以你在沟通的时候必须多做权衡。事实上，过犹不及的拍马屁和图口舌之快的个人主义者，领导都不喜欢。
怎么办？绕过直接说他傻，把他造成的问题的解决方案摆出来
只给领导做选择题，最好连填空题都不要有。
5 体验五：你信不信他的想法和你意外的一致？
那是你朝夕相处的领导
所以不要怀疑你在想着“有一个傻逼领导是一种怎样的体验”的时候
领导也无时不刻在扼腕叹息“有一群傻逼下属是一种怎样的体验”！
说到这里大家可能都发现了，就算领导再傻逼，他的痛也是你的好多倍！
怎么办？
工作和谈恋爱一样，不是只有一腔热诚就可以的
要合适才行
如果两个人真的合不来的话
就干脆利落地“此处不留爷自有留爷处吧！”
何必又委屈自己又吃力不讨好呢？
但是转念一想
领导其实并不是傻逼
那是一种对大局的掌控
是一种大智若愚的艺术
是对职场生态圈的运筹帷幄
我们还是太年轻了
负能量每个人都会有，如果觉得你的老板傻X或者公司不好，没有人想努力工作，那你一定想脱离这个状况，可是这种状况最重要的不在他们，而在于你。
但我认为，不喜欢现在的老板或公司，恰恰应该更要卖力工作，
我们每个人可能都会有这样的时候：你讨厌自己的工作，不喜欢老板，或者你的公司对的个人发展和未来不利。你觉得不快乐，没有动力，很想辞职。
那为什么还要在现在的公司继续努力工作呢？为什么要为根本不在意你的人做嫁衣呢？
我是个职业猎头，在这一行干了很多年，见到过很多有这样想法的人。其实，既然你都已经打算离职了，不想努力工作也是人之常情。但如果想要得到更好更多的工作机会，即便再想辞职，你也得好好工作。
以下是四大理由。
这样你才能摆脱目前的工作
找到一个更好更多的工作
被糟糕的工作困住时，更好的工作机会不会从天而降。要想找一个好的多得多的工作，你必须有一定成就，能给好公司、好雇主留下深刻印象。
在与潜在雇主面试时
你打算讲什么？
假设千载难逢的工作机会出现了，你要在面试中讲什么呢？
你就是去抱怨前任老板和前公司的吗？一直吐槽别人的错误会让他印象深刻吗？当然不会。
能让对方印象深刻的是你在前一份工作中锻炼出的能力和得到的成就。
能在困难的处境中做出好成果是个很大的亮点
你知道还有什么能给别人留下更为深刻的印象吗？
在极具挑战、不理想的工作环境中依然能完成工作，做出成果。这展现出你的成熟度、职业精神、主动性、上进心和自我管理能力。
因此，扭转局势，化消极为积极吧。
当然，这并不容易。你必须克服重重障碍，比起在一个更好的工作环境中达到同样的结果，你要付出更多的努力。但正因如此，潜在雇主才会更对你提起兴趣。
如果你只是消磨时间，什么都不做，就不能在求职面试中给对方留下深刻印象。
所有的成果都是你自己的！
为你不喜欢或看不到未来的人努力工作，做出成果，这并不是为了他们，而是为了你自己。对你而言，他们未来的成功可能根本不重要，但你未来的成功却是相当重要。
你做的一切都有利于对你和你的未来。你锻炼的所有能力，取得的每个成就都会与你紧紧相伴。它们会日积月累，成为你身体的一部分，让你变得更加成功。
有时，工作情况并不会如你所愿
事实上，在我职业生涯早期，也做过自己不喜欢的工作。公司派我从美国去台北，支持销售部门推销公司最新的技术和产品线。公司告诉我，台北是这条产品线最大的海外市场。我很激动，因为我可以借此机会将咨询式销售训练派上实际用场。
但在见了几个客户后，我发现情况和我想的很不一样。
对于市场上的大多数企业而言，我们的技术太过于先进了。只有政府客户能买我们产品系统，但即便如此，他们也不得不用上剩余的年度预算，或削减来年的预算。因此，他们基本只会把它当作一项新奇的技术购买产品。
我不能说上司不好，但他不知该拿我怎么办，因为派我来台北是总部的决定。局势已显而易见，我有预感接下来的两年会荒废掉。
当自我激励、主动和随机应变的能力成为必要
我自怨自艾了两周，但随后发现，我依然可以做我来台北要学习和要做的事情，只要更主动一些就好了。市场还没准备好，但我依然能吸引客户，提高台北办事处的销售能力。于是我开始行动了。
我找到客户，向他们介绍技术解决方案，并说服他们允许我评估他们的流程。我展示了工作流程和成本/效益分析。两年任期结束时，我向台北总经理提交了一份关于客户建议和案例研究的产品手册，他对此非常满意。如今我使用的许多咨询和解决方案销售技巧都源于这段经历。
我还学会了如何积极主动，自己想出解决方案，推动自身发展。我的整个职业生涯也因此从中受益。
如果更好的机会找到了你，那就忘掉我刚才说的一切。辞职前行，不要把时间浪费在糟糕的工作上。
但如果你不知道什么时候会出现更好的机会，那就要做好准备，在它出现时抓住这个机会。所以不要把视线局限在目前的情况上，想想怎样做才能让你获得更好的工作。
的确，糟糕的工作会让你丧失动力，不愿努力工作。但要想得到更好的工作，进一家更好的公司，你就需要继续努力，寻找提高能力、获得成就的方法。
否则，你的另一份工作，也是半斤八两。
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