昨天，我写了一篇关于助人为乐与感恩之心的文章，如何避免优越感，带给他人真正的帮助与快乐。
在探讨助人为乐与感恩之心的同时，我们不可避免地触及了人情世故与个人成长之间的关系。
今天，看来樊登的短视频，关于人情世故的见解引人深思：真正的强大，并非依赖于圆滑世故，而是源自内心的正直与不懈的自我提升。这一观点，恰似一面镜子，映照出当代社会对于成功路径的多元认知。
樊登说有一个人问他，懂得人情世故是否真的很重要。他的回答是，人情世故根本就不是什么了不起的东西，只要你稍微厉害点，你不需要人情世故，做一个正直的人就够了。
学人情世故会让人越学越坏，不愿意努力，想走捷径，让老板高看你一眼。实际上，老板身边总是会有一些很会来事儿的人，但头脑清醒、目光长远的老板，永远都瞧不起这样的人，不会对他们委以重任、加以提拔。
他认为多做事，多阅读，多学习，做一个不断进步与发展的个体，才是一个人立足的根本所在。
我认为，过于注重人情世故的人。有两种情况，一种情况是他们比较弱小，不去想办法改变自己，却把改变自己命运的机会寄希望于他人；
可是，天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。只有对等的交往与帮助，才能让合作更加顺畅，关系更加稳固。平等互助的本质在于，维持双方的相对平衡。没有一方永远盈利，也没有一方永远亏损。
另一种情况是，他们比较强大，想借助他人的帮助，更加轻松地获得更大的成功。
然而，天下没有免费的午餐。所有的得到都会明码标价，都会有相应地付出。既然如此，还不如把时间花在自己身上，取悦自己，精进自己。在此基础之上，再去轻松地发展平等互助的关系，形成强强联合的局势。
这让我回想多年前初入职场的经历，有的前辈们会很热心地教给我一些人情世故与职场经验：
一、即使不会做事，也要学会看人。
他们教导我，要与那些年轻的、有魄力的领导搞好关系，因为他们未来可期，前途不可限量。
当时我就在想，为什么要把希望寄托在别人身上，为什么不能成就自己呢？如果不会做事情，没有太大的长进，即使别人一路高升，与自己的关系也并不大。看好他人，不如看好自己。
二、要给他人留下良好的印象。
一个人要注意个人形象，办公室也要也要注意门面。上班的第一件事情，就是要打扫卫生，注意环境卫生，会给同事与领导留下更好的印象。
当时，或许我听进去了，但现在我觉得工作不是一两天，不是看表面现象，而是要有胜任工作的能力。专业的人，做专业的事，我们不要抢了保洁的活儿，我们只需做好自己的本职工作就好了。
另外，有长辈说什么都要学，各个方面要懂一点，不能让别人小看你。比如，你做文秘工作，还要懂一些电脑技术，你不仅要会工作，还要学会玩耍，才能与别人有更多的共同话题。
我始终没有学会，可能在于内在抗拒。现在我终于明白原因所在，如果什么都想学，反而什么都不会。既不专业，也不全面。
虽然前辈们本着乐于助人的心态，希望我少踩坑，更好地适应环境，但我心中并没有那么感激，因为我有自己的想法。
也许，这就是有些长辈们认为年轻人不听话，不懂感恩的表现。每一代人的经验与教训都有着明显的时代烙印，未必完全适用于当下。
所以，当现在我们成了前辈，乐于助人需谨慎。要有思想准备，他们没有那么听话，也不会那么感恩。
新时代的青年更加注重个性表达与自我实现，他们渴望在探索与创造中找到属于自己的道路。
我们需要理解他们，支持他们。同时，我们也要从原来的固守、僵化型思维之中走出来，不断地更新迭代，追上时代的步伐。
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