说一个真实的事例。
前段时间我的朋友小Ｌ联系我，直接了当，栩栩，出来聊聊吧。
小Ｌ是雷厉风行的人，做事绝对是有棱有角，这应该算是她的优点，但在做人上却没这么风火了。爱面子，别人有求于她，她绝对是个舍得两肋插刀的人。
按理说这样性格的女生是大多数人都喜欢的，但也正是这种性格使她遇到了心里不爽的事，也由于她的不拒绝而导致了现在的心情大跌。
小L的公司是德国独资企业，说是独资，但管理上大多还是中国人（当然最高位置的肯定是德国人）。小L从事的工作范畴是翻译德国发来的文档，翻译本来就是累人又吃力不讨好的工作，因为不能有任何差错！一旦有差错，会直接导致生产中的失误和损失，这种损失不是几百几千，而是几万几十万甚至几百万上千万的资金流失啊。小L深觉鸭梨山大，每天工作时几乎是每根神经都是紧绷着的，丝毫不敢有任何马虎。
对于这份工作小L是拼尽了全力的做了三年，三年来一次失误都没有，可谓是尽心尽责，也深得老板的赏识，老板再三深刻的表扬了小L，令小L有种受宠若惊的感觉，并表示自己会再接再厉做好本职工作。然而，信任的小船说翻就翻，老板话锋一转，公司新发展了一个新客户，很多工作需要我们去现场指导，你工作这么认真负责，肯定能胜任。老板直接喊话根本没有用商量的口吻，小L僵在那儿，我哪有时间外出啊这么多的翻译还要校对还要发行，有时候翻译工作多的时候我还要拿回家加班这些你们都不知道吧？虽然心里是拒绝的，但说出的话却是违背了自己心愿的，好。小L没有任何的妥协。老板点点头，扔下一句好好干，满意的头也不回的走了。
留下小L一个人凌乱。
“怎么办？我真的要崩溃了，本来压力就重大，时间有限真的是顾不了两头，这样下去连原先的翻译工作都做不好，我真不能保证不出错。”
小L说这话时丧气极了。
我问小L，那你现在还在坚持做2份工作？
是啊，除了做我还能怎么办。
我说，你约个时间，把你的想法说给老板听。看他有什么回应。
“能行吗？”小L脸色暗淡的问。
“试试再说吧。”其实对于这个主意我也不是很有把握，毕竟还要看老板的想法。
“如果不行，就再想办法。”我加了一句。
一周后。再次见到小L，小L说，“栩栩，我准备辞职了。”
小Ｌ说出了她最近的工作情况。早上比之前提早半小时到公司，整整一个上午的时间都花在翻译上，以最快的速度吃完饭，趁着别人午休的时候做好外出时要用的资料，再紧赶慢赶的去新工厂，别的不说光在路上花费的时间就够折腾了，这样一来，到家基本在七八点了，到家后人已累成狗，再除去吃饭洗澡的时间，差不多十点，然而，这还没有结束，还有没有完成的翻译文件，如果想偷个懒放在明天做，那么明天的文件该什么时候完成？
“这些跟老板都谈过了？”
“没有。”小L支支吾吾，“我开不了口，我觉得不好意思。”
“所以你宁愿选择辞职？”
“是的。”小L说的极轻。
我：“……”
现代职场中竞争确实大，很多打工族生怕一个闪失就会丢了工作，所以大多数时间宁愿选择隐忍，实际心里有很多抱怨。当然对于正常的工作范围还是得用心去完成，毕竟你是拿了老板薪水的，完成好工作也是应该的。
但是如果你的上司用加量的工作让你去完成的时候，问题就来了，因为你的隐忍，老板觉得你还是可以再多一份工作的，第一你能完成自己的本职工作和加量工作，而且时间上也没有拖沓，第二如果你只有本职工作那么肯定是有空余时间的，对于公司来说这就白白浪费了员工的资源，第三，你既然可以完成我给你的额外工作，那么公司在支付薪水这块就大大减少了一笔支出。对于公司来说何乐而不为呢？
公司老板都不是傻瓜，放着这样一个什么工作都能完成的员工，我何必再要去招聘更多人员呢？
如果小L能勇敢的站出来跟老板谈一谈，那么可能事情会有所扭转，因为毕竟老板心里清楚，与你签订的合同中是没有加量这份额外工作的，但是偏偏小L是个要面子的人，什么都不好意思去说，只有一味的隐忍隐忍，忍到最后就冲垮了自己的底线崩溃了自己的心绪，这时候只能提出辞职。
对于一个在竞争激烈的现代职场中，很多白领都是信奉着多一事不如少一事，能够完成的就尽量去完成，毕竟关系到季度奖啊半年奖啊年终奖啊等等的各种奖，殊不知你一不小心已经被公司扣上了有违于合同的属于你自己的私有时间。
如果你也是这样被公司一而再再而三的加量工作，那么就勇敢的站出来，跟老板好好的沟通一次， 把你的想法告诉老板，这是每个人的权利，也是自我保护的最佳方法，反之，如果闷在心里，那么受牵制的是你自己。
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