党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。要紧紧抓住干部这个决定性因素，聚力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，激发干部队伍干事创业精气神，以高素质队伍引领高质量发展。
突出以选为先，让干部在激情干事、主动担事中脱颖而出。要把好选人用人政治关，将政治标准作为干部选拔的第一标准，严把选人用人关口，完善干部“非提拔任用考核”工作机制，做深做实干部政治素质考察，全面推行干部适岗指数评价办法，注重在实事、实情、实绩中观察识别干部，及时把那些政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的优秀干部选出来、用起来，切实把最讲政治的干部放到最重要的岗位上，把最敢拼的干部派到最关键的战场上。
突出以育为源，让干部在凝心铸魂、补钙强骨中提升本领。干部要立得稳、站得直，精神就不能“缺钙”，本领就不能“偏科”。要夯实忠诚之基，把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，突出政治之训、思想之训，抓住“关键少数”，铸牢政治忠诚，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要提升干事之能，着眼履新干部的政治素质和履职能力提升，突出“缺什么补什么、干什么学什么”，分层分类实施干部专业化能力提升工程，把可塑性强、成长性好的干部放到重大项目、重点工作一线以及先进地区、大型企业挂职锻炼、跟班学习，在实战中开阔眼界、增长本领，释放最大化潜力。
突出以用为本，让干部在真情干事、真心作为中练兵强将。正确的用人导向，是对干部最直接、最有效的激励，用好一个人就能激励一大片。要在吃劲岗位磨练年轻干部，科学把握年轻干部成长规律，大力实施“雏雁”行动，善于把“年轻气盛”转化为“年轻致胜”，建立日常发现、动态管理、持续培养、适时使用工作机制，优先使用激情奋斗、勇立潮头、群众公认的年轻干部。要在不同岗位锤炼专业干部，拓宽选人视野渠道，打破部门、领域、条块“体内循环”壁垒，更大力度实施“立体化交流”，优化配置优质干部资源和岗位资源，释放关键少数活力活性，带动绝大多数争先作为。
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