公司新来两个大学生，A比较外向，嘴甜，B有些沉默，一个木纳。两年后，A已成功竞升为部门经理助理的位置，虽然B在专业上很精通，但依然是一名默默无闻的普通职员。很多人会说，A就是会说话，会来势，剑走偏峰，实际没啥本事的。但是实际情况真的如此吗？
蔡康永老师说：其实会说话就是情商高，在这个人际社会里，情商高会为我们的职场发展提供更多的绿色通道，因为我们处于一个协作的环境里，不是单打独斗可以成事的。 需要协同他人，协同部门共同作战，如此会说话显得特别重要，而会说话的敲门砖就是赞美他人。
赞美他人首先要端正一个认识：难道每个人都值得赞美吗？我遇到人就赞美难道不是拍马屁吗？我不觉得他哪儿好，我还赞美他不是很虚伪吗？非也，只是我们是否有这个意识：说这话的人误解了行走江湖的正确姿势。他人是我们成长的磨刀石，从某种角度上说，我们和他人的每一次相遇，每一次沟通，长期来说对我们只有一个意义，就是让我们自己变得更好。
其次 每个人都有长处，凡人就赞美不是拍马屁，而是在在练习，发现他人长处的能力。 最后如果 我不觉得他哪儿好，我还赞美他不是很虚伪吗？你不觉得别人哪儿好，这没什么可骄傲的啊，这只是一种我们能力上的欠缺而已啊。
明白了以上关键，我们会发现员工A的会来势，其实最起码是会赞美他人，这需要有心量，有眼光，更是一种能力。
职场中有一种三明治效应的沟通方法：就是发现他人的两个优点，一个不足点，然后把缺点放在两个优点之间，对方就会在愉快的心情下改正不足，所以会赞美他人真的不是一件简单的事情。 而学会赞美他人，让我们有更好的人际和工作关系，可以让我们职场和生活在更和谐的环境里，获得更平和喜乐的发展。
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