最近看到很多内训师的小伙伴得到了机会去到其他行社讲课，真的很为他们高兴。对于我而言内训师是一段美妙的回忆，每一次玉龙山庄的旅途都是充满快乐的，也让我收货了很多新的朋友。然而与我而言，这或许是一次美丽的错误，因为我在错的时间遇上了一次对的事…
对于多少人，内训师是他们梦寐以求的，而我一年就去培训了四次，而这四次一次一次让我明白，内训师，我，远远不够格！或许在培训中我可以表现的很好，我的优秀与内训师的在外表现可能再契合不过了，然而我们为什么要搞内训师，是为了选拔优秀的个体？是为了帮优秀的个体镀金？是形式化的丰富所谓的培训体系？或许都有一点，我们搞内训，最重要的是什么呢？我认为就是知识的传递！这应该是是一件对大家好的事，但现在这是一件对内训师自己好的事。诚然，当一个内训师自己去开发一门课程，收益最多的理应是自己，可是现在的现状是我们的内训师没有发挥这个作用，在做着只是传递的还是各自的职能部门所下达的文件。我只是一个上班不到三年的柜员，或许有些演讲的经验，但内训师之内在，我还远远没有形成自己的知识体系和经验系统，我又要传递给别人什么，有的话，我可以传递快乐和我的态度。
但这其实有时候内训师们也很无辜，他们大都被领导指派，有的有点基础还好，有的是抱着锻炼锻炼的名义，固然是好事，但这是我们内训师队伍不强的原因之一。去内训师培训的，有多少是自己想培养自身培训技能的，有，少，而想和能还是两个不同的概念，加之我们现在的管理还存在一定问题，后续跟踪也不及时，也是内训师项目有些烂尾的原因。
但是有一点不可否认，内训师是一件可行的好事，内训师的培训，也会让人收益良多，是真的多，但是有些浅，因为你会发现很多你没有接触过的，知识也好，业务也罢，要想真正的从培训中得到你想要的，还是得看自己的后期努力！
美丽的错误从不可怕，因为他不是病入膏肓，是有药可医的，并且一旦他回到正轨，带来的是无穷无尽的绚烂…
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