按农历来说，今年湖南省政府官方网站发布，湖南2015-2020五年乡村教师扶持计划将逐步建立“越往基层走、虽然越是艰苦，但是地位待遇越高”的激励机制，逐步形成“下得去、留得住、教得好”的局面。针对湖南的这个五年扶持乡村教师政策，我们来看看湖南目前乡村教师针对性的晋升问题。
在湖南大多数乡村教师里面，一个职称级别差基本上意味着300元左右的工资区别，也就是说即使晋升了，也就多个300元。但这些乡村教师也不光是为了这个300元，更重要的还是那个晋升以后的职称。可是，晋升也不是那么容易的，学校有一定教师职称等级人数比例，只要评上一定职称的老教师没有退休，他就占有一个名额，就算其他老师满足条件，也只能等待。有时感觉这些乡村教师晋升好比高考过独木桥一样。
湖南出台规定教师评中级职称须农村工作一年，这对乡村教师算是一种优势，并且另外适当调整乡镇及以下学校教师岗位结构比例，中级增加5个百分点，高级增加3个百分点，重点用于解决在乡村学校工作满20年和30年。这对于那些老乡村教师来说，是一种安慰、一种补贴。只是乡村教师晋升中级职称需要一年，晋升高级需要2年，晋升特级教师，那就是不是简单的一两年时间问题了，首先前提你得是高级教师，其次要受到受市级以上人民政府关于对你教育教学方面的表彰，以及示范课在市级得到肯定，主持一项省级以上课题,且已结题，在省级以上发表论文5篇以上,是独撰或第一作者。等这些条件你都满足了，估计至少五年也就过去了，当然满足条件下，第一次晋升大多数过不了，好吧，估计又是一个五年的等待了。所以很多学校里面的特级教师也就那么一两位，更别提乡村教师了。然而，每个地方晋升特级教师的标准都有附加的不一样，比如有些规定积极承担学生德育工作、年级主任、班主任工作累计10年以上，仅这一条，估计已经把大部分的乡村教师挡在门外了。
最后，即使评上了特级教师，那可谓也是乡村教师的最高梦想了，然而你如果你身怀特级职称后，突然想下海挣大钱了，那么你必须得服务5年才能流动。
不过相信乡村教师的待遇和前景还是会越来越好的，毕竟国务院办公厅都印发了乡村教师支持计划(2015—2020年)的通知。
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