在我进入教育机构并工作半年后，老板给我们开的一次会议上，不小心提到了一个信息 : 接二手班的老师原来可以申请一份接班奖金，而这笔钱来自前任老师被扣押下来的部分。
ps. 按机构规定，每个老师带班满一年，则按照孩子升班续费的比率提成续费奖金，如果续费率在60%以上，可以1%，大概有二千元。但是这笔钱得分两次提取，第一次是孩子当下集体升班时，第二次是第二年年末。如果中途老师离职，则这笔奖金归接班老师所有。其实一句话就是为了防止老师流失，于是扣押一部分钱作为筹码。
当时我手上接了2个二手班，9月由我接手的，上学期续费率都有80%，估摸着二三千元应该有。于是，我就此事咨询财务总监(是我们老板的老公)，想申请这笔接班奖金。
财务总监告诉我，他对教师的事情不了解，叫我咨询教学主管，因为主管负责核算每个月校区教学部的工资和奖金。
听完我的诉求，主管表示确实有这么一笔钱，但是她需要先从营销后台帮我拉下我那两个班的续费数据，统计好后提交给财务总监，这个月她会帮我弄一下。于是我开开心心地走了。
到了11月发工资的时候，我发现账户里奖金连影子都没有，于是疑惑地向主管问询。主管一脸歉意，解释说自己太忙了，把这件事忘了，这个月保证帮我我弄好。但是我还是比较怀疑，所以到了月底还提醒了主管，她表示好的没问题。但是中间没给过我任何回复。
等到了12月，我一看工资账户，还是没有！实在怒气攻心，但我努力克制住自己，僵硬地主管为何这笔奖金还是没有到账？她向我表示为难，说主要是财务那边数据没办法对清楚，还跟我保证，钱是一定会发的，让我安心工作，还劝我不要着急，因为说实在，也没多少钱。
这个劝人大度，慷他人之慨的态度让我瞬间炸了。作为机构老师，每上每一堂课1.5小时，就挣那么100来块，就算把自己的课都排满，一个月最多到手也就7000多，而这些钱都是几十一百的一个小时一个小时的辛苦挣来的，现在2000-3000(我预估的)你跟我说没多少钱，让我不要在意这些细节。要不你自己掏给我吧，反正也没多少钱。
但我还是怂，十几年的教育告诉我愤怒解决不了问题。我维持住表面礼貌，铁青着脸表示自己要找财务总监问下这码事。
接下来，我给老板发了个私信，表示自己经会议了解到了机构有一个接班奖金制度，自己确实也接班半年了，想要申请却总是推进不了，想让老板帮我确认下这笔奖金到底该怎么处理，是找财务总监发，还是找教学主管发？
老板给我回了个哈哈的笑脸，安慰我放宽心，公司不会坑我钱，一定会发，她去了解下情况，年前一定会给各位老师把钱算清楚(当时12月)。准备放下手机的一刻，主管也给我发了私信，表示这件事年前会帮我落实下来。
于是，我觉得自己已经处理好了，把老板的承诺都拿到了，应该可以把心放进肚子里了吧。
可我还是太天真了。1月，我翻看了自己的工资记录，还是仅有课时费，没有奖金！我彻底失望了，这伙人就是PUA(主管有校区10%的股份，算是老板之一吧),一丘之貉，毫无人品和信用可言，真让人太寒心了。折腾了两三个月，我也心很累了，不想再去追究了，也萌生了退意，感觉在这样的公司干下去只有被PUA搞成脑残的份。
2月，本该回校上班的日子，爆发了疫情，校区停业了。为了减少支出，我的小组长给我打来电话，大意是来代表校区传话: 说校区非常困难，但不想放弃任何一个老师，所以从这个月起只能给老师们发深圳市最低工资，要求老师们继续做好线上课和家长服务工作，避免家长退费。问我能不能接受？
咦，校区是来卖惨来了？我不怒反笑，也不置可否，反问她，我的接班奖金申请年前已经折腾了3-4个月，每次主管，财务总监，老板都答应我说得好好的，信誓旦旦说一定在年前把钱搞定让我安心过年，但是事实是把我当傻子哄呢。现在校区有困难，让我不减少工作量的同时还要自愿接受降薪，你问我愿不愿意？换做是你，你愿意吗？再说了，这笔奖金按理说是去年的钱，年终大家不还庆祝校区业绩突破1000万，每个入股的管理层都晒说自己分了20-30万分红吗，怎么，我这两三千的接班奖金被提前花完了？
组长被我怼得得回不了话，估计她考虑如果这段期间我离职，那么搞不好我的家长会集体退费，所以她硬着头皮跟我表示自己先去了解情况，尽量帮我落实这件事，我呵呵笑了，由着她去。
一小时后，沉寂了一个月的主管给我打来了电话，一开场又是道歉，解释说我的接班奖金呢，其实一早就算好提给了财务总监，但是嘛，自己有疏漏，没有跟进好，所以这笔钱在发放的时候卡在了投资人那儿(我们校区的股份是投资人占50%，老板负责管理日常事务，占40%，教学主管占10%)，所以这笔钱其实已经确认了，但流程暂时卡住了，这个月一定能发下来。
我说我很荣幸，打着哈哈说自己这么一两千元的奖金竟然也入了大股东的法眼。不过毕竟职业化惯了，我还机械地表示感谢她帮我查清楚了这个事，还专门打来了这个解释电话。
接着，她也是软言软语地，跟我保证校区一定不会慢待各位老师，每个人都是很重要，校区尽管很困难，但是大家都是一家人，在疫情也没想过解雇大家，但是目前人手不够，流程很多地方没有走顺，所以导致了一些误会，希望我不要对校区失去信心云云(大概是怕我临时离职会给校区惹麻烦吧)。
人家既然做戏，咱也要配合不是？我笑嘻嘻地表示都能理解，大家都是混口饭吃，确实都很不容易云云(心里想不过你们这些做老板的不是吃饭，是吸血)。
终于，在我10月份第一次提出接班奖金申请后，这笔钱在次年3月份到了帐，一共是1800多元。
我和另外一个跟我同期接班的老师核对了下，她只比我少200元。这让我非常纳闷，我一共接手24个孩子，她仅接手16个孩子，而差额却这么小，这笔帐到底怎么算的？等了两天，也没有人来跟我对金额明细。
罢了，尽管脑子里有再多的问号，我也不愿意再提，这一轮下来总算见识到跟校区的“大佬”们打交道有多费劲了，每个人都是一代太极宗师，踢皮球高手，就算面临质问也能不动声色，和颜悦色，反过来对你动之以情， 晓之以理，让你反而觉得自己斤斤计较是个贪图蝇头小利，胸中没有教育情怀的人。
这家机构有这种人身居高位，而我仅一介小小老师，实在是发声难维权难，只能恶而远之了，最后选择用脚投票了。
得闲再说两句——
1.这家机构教师队伍的一年人员流失率在50%左右，两年流失率在80%左右，不知道老板在不在乎，有没有算过人力成本？
2.跟我相同境地，一起申请接班奖金的还有另外一位老师，然而每次我找她合计，她总是一副即使同样不爽但也不想采取什么措施的口吻，所以我选择了孤军奋战。这是我回过头来感觉最可悲的地方。包括我在这家机构遇到过克扣工资，变相加班等，但将近10个老师，大家吐槽归吐槽，却一直都无法形成合力来维护我们的群体权益。可能，这是职场打工群体最真实的写照了吧。
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