要补上自己的能力缺陷，但是同时要允许自己有能力缺点。什么时候需要专门去补足某一种能力呢？只有一种情况，就是这个能力已经成了你的缺陷，严重影响到了工作
这个时候的你，遇到的最大挑战可能是怎么做上司都不满意。尤其遇到一个挑剔的上司肯定会非常痛苦，今天说你执行力不行，明天又觉得你沟通能力也欠缺，这个月盯着你改文件里的错别字，觉得你不细心，下个月又嫌你汇报工作没重点。我给你的建议是，接受并尽快改掉这些问题。因为这每一项能力短板都有可能给你的工作造成大麻烦。
等你过了职场适应阶段，做事情终于能入上司的眼了，就要开始打造自己的“多能”，不要着急专注“一专”。因为这个时候，你的职场经历太少，过手的工作任务也不够丰富，很难确定自己的“一专”。
所以，在这个阶段里，最好的策略是别挑活，除了上司交代的工作任务外，可以主动承担一些岗位职责外的任务。在完成任务的过程中不断地观察自己的能力优势：哪些任务自己专注、努力可能也只能做得一般；哪些任务能最大限度地发挥自己的能力优势。这个过程就是不断地去寻找并强化自己“一专”的过程。
你说自己做事鲁莽欠考虑，但却没有看到自己强大的执行力。你说自己做事优柔寡断很纠结，但却忽略了自己思考问题心思缜密，考虑周全。你说自己不会拒绝，是个老好人，但却没看到自己细腻的同理心和极强的共情能力。
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