通才和专才的区别

专才力争起跑线，通才大器晚成

专才只是结构单一，通才横跨多个领域

专才执行算法，通才创造链接

专才埋头苦干，通才知人用人

专才追逐信号，通才自行探索

专才动机明确，通才志存高远

这是万维钢老师敲黑板划重点的一段话。看到这一串的排比句，我的内心很震撼。不是因为知道了专才和通才的区别而震撼，而是庆幸自己终于不是过去那个只要听到一点稍微觉得高深一点的话就会头脑发热，认为正确得不得了的人了。

潜移默化之中，我的心智模式已经从二元对立向前迈了一大步，开始学会一点点整合思考了。当然，我今天不是想要来否定万老师的这段话的，因为如果我只是来批判这段话的话，那么我自己又陷入了二元对立的心智模式，实际上是什么都学不到的。

这段话其实有很多值得我们注意的地方，比如说，专才力争起跑线，起跑线重要吗？当然重要，不是有这个一个例子：高中毕业的同学社会打拼四年当上了老板，大学毕业的同学给高中毕业的同学打工，在这个故事里面，起跑线就显得相当重要，有时候，就算是磨再多年的刀也是追不上的。

在比如说，专才只是结构单一，通才横跨多个领域，这句话也是非常有启发性的，我们可以把一件事情做一辈子吗？很多人可以，但是也有很多人不可以。比如英特尔当年很想把存储器做一辈子，但是很不幸，他们被小太阳的企业给打败了，于是，他们不得不放弃他们引以为豪的存储器业务。那些不肯放弃存储器的人，另谋高就去了日本的企业，而那些愿意适应变化，接受挑战，拥抱新行业的——英特尔芯片的人，他们取得了更大的成功。

专才执行算法，通才创造链接。这句话里面的专才，技术能力突出，而通才，则是人际能力突出。人际能力和技术能力，哪个更重要呢？任老板，马企鹅老板都是技术能力突出的人，他们更像是专才，当然，许老板是不折不扣的通才。

专才埋头苦干，通才知人用人。这句话其实是企业管理的精髓的呀，用人之长，容人之短。知人用人本身，是不是也算是一种专才呢？就好像会相马的伯乐，九方皋。专才的确是埋头苦干的，通才更需要埋头苦干，要不然，专才凭什么听通才的话呢？

专才追逐信号，通才自行探索，其实这两句的意思，是一样的，不论是专才还是通才，都对学习抱有足够的好奇心。都应该是一群热爱学习的人。

专才动机明确，通才志存高远。反过来说，通才好高骛远，专才脚踏实地，这句话同样也是成立的。比如稻盛和夫先生就说到，跟他一同毕业来到京瓷的同学，但凡是有关系有办法有想法的人，都在半年之内就去找到他们觉得更好的，又有发展前途的工作去了，而她，则终于决定在京瓷这个公司里面好好做下去，尽自己的努力做到最好。而最终，京瓷成为了一家非常伟大的企业，而稻盛和夫先生，也成了非常伟大的企业家，教育家。

通才和专才本身并没有绝对的界限，正如刘澜老师说的：如果你不是一个专才，连当通才的资格都没有。华杉老师在讲个人品牌的超级符号时也是这样说，先让大家记住一个符号，才能去想怎么打造第二符号，第三符号。就好像我们，先要让被人记住我们的名字，然后才能让别人记住我们的绰号。