今天多件事努力，关乎单位评价，关乎学校基金可持续发展，让我再次体悟到了沟通的重要性。
年度考核是系统年终大考，对一年工作全面客观评价，有考核方案，有评价体系，很多东西似乎就是按章操作，照程序办事那么回事。
打铁还需自身硬，如果要想获得好评，硬伤是不能有的，安全事故、师德师风、违法违纪，关乎一票否决的硬伤绝不能有，还得有具说服力的数据，三考成绩、各类评优、班子战斗力、取得的进步。
有了这些，还不够，关键是单位所做的取得的点滴成绩，要能进入掌控评价者的眼里耳里，说得多了，自然留有印象，关键时候也会想到，主动沟通的重要性此时便体现出来了，把单位和自己善意的推介给重要的人，成为他们熟悉的印象较好比较认同的人，强化那些重要信息，信息会成为领导者决策的依据来源，此时的沟通是高效的，是锦上添花，是关键一环。
沟通并不意味着谄媚，更不是利益输送，是认真做事的同时，有一份人情世故的觉察，或许还是对中庸之道的理解。
基金会评估的对接，也是如此，让一所偏远陌生的学校，提前进入专业评估人员的视野，若无主动沟通，谈何容易。
家人相处，沟通更为重要，取得意见的统一需要沟通，打通障碍，消除疑惑；求同存异也需要沟通，真诚表达，客观分析，不偏不倚，更不能意气用事；各持己见更需要沟通，表达明白，争取对方理解，足够的耐心和包容心，能接纳住对方才可能让对方认同你。
常说沟通是人际关系的润滑剂，所谓情商高就是会说话，只要沟通好没有不被认同的事，经历的事儿多了，对这句话的感触更深了。
毕竟，进一步有进一步的欢喜。
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