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“可贞教育”常用的14道管理智慧!

“可贞教育”常用的14道管理智慧!

作者: 李金平_ | 来源:发表于2019-06-22 13:12 被阅读0次

    【“可贞教育”常用的14道管理智慧!】

    01、团队不会看你怎么去实施管理,它们会更加关注你的管理,究竟能够给它们带来什么样的好处!

    02、对企业文化不认可的人,要趁早把它们给请出去,它们对团队没什么价值,但是对团队的破坏力却极大!

    03、道生一;一生二;二生三;三生万物;团队小并不怕,怕的就是管理者没有核心的东西,而这个核心的东西就是可生万物的“道”!

    04、地方青年转变成合格军人,还需要新兵三个月的磨练,所以说在对团队管理的过程中,不要指望可以一蹴而就!

    05、能够凝聚团队的是共同目标、能够激发团队的是考核制定、能够彻底改变团队的是企业家格局!

    06、鬼谷子谋略学中有这么一句话,不能改变的东西就要打破重新塑造。团队管理也是如此,思想陈旧又不愿改变的团队,不妨解散后重新组建!

    07、在制定规则的时候要科学合理、在实施奖惩的时候要雷霆手段、在新的机遇面前要保留菩萨心肠!

    08、《孙子兵法·行军篇》有云:卒未亲附而罚之,则不服;不服,则难用也!管理者在接到团队后,第一件事情是融入团队,而不是所谓“新官上任三把火”!

    09、团队管理就应该有标准:以竞争对手为标准“胜”、以城市区域为标准“赢”、以行业标杆为标准“霸”、以部队军营为标准“王”!

    10、企业管理的灵魂在于:放眼未来、立足当下!

    11、管理的最高境界是“无为”,因为“无为”而“无不为”,所以说高明的管理者是“定战略”,而平庸的管理者才是“耍战术”!

    12、管理的职责是标准、管理的核心是统一、管理的价值在于成果最大化、管理的最终目的是经济和效益!

    13、心慈手软讲义气、有格局的人不适合做管理,他们适合做管理者的管理者,他们最大的价值是、发现并聚集那些有“雄才”而无“大略”的人!

    14、有将才有帅心可选择使用、有将才无帅心可破格使用、无将才无帅心可择优录用、无将才有帅心则打死不用!

    文章来自【可贞教育·军旅体验营:http://www.keezhen.com/mgxl/214.html】官方网站,整理者【总教练~李金平】,转载请注明出处,谢谢!

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