考试临近了,把书看薄,来这里吧!
第五章薪酬管理
第二节 薪酬制度 设计
考试临近了,把书看薄,来这里吧! 第五章薪酬管理 第二节 薪酬制度 设计
第二节 薪酬制度设计 第一单元 不同类型薪酬制度的设计 一、薪酬制度 薪酬管理制度属于企业规章制度的范畴,它涉...
经常有HR找到小编说: “我们公司要改革薪酬制度,老板让我做宽带薪酬设计,我两眼一抹黑!” “宽带薪酬和‘宽带’有...
一个良好薪酬制度设计的原则: 第一原则薪酬绩效制度,除了要能保障大家基本的生活需求之外,更重要的是要让薪酬绩效能够...
在很多人眼里,薪酬体系设计是件很难的事。其实,HR只要把握住薪酬体系设计的“六大法宝”,就等于掌握了薪酬设计的不二...
无(低)底薪+高提成,是老板欢迎的,便于企业控制成本,同时能极大激发业务员积极性,但缺点也很明显,新人难招,员工忠...
考试临近了,把书看薄,来这里吧! 第五章薪酬管理 第一节薪酬调查
好多HR童鞋都觉得薪酬体系设计比较头痛,不知如何下手。薪酬体系设计确实工作量比较大,但只要掌握了正确的方法,也不见...
把人变成,满足制度需要的人。 通过给予薪酬,满足制度需求。 人性,是设计的产物,而不是先天如何,制度影响人性。 科...
对于企业的管理者来说,设计与管理薪酬制度是一项非常困难的工作任务,因为薪酬制度设置的合理与否,关乎员工对企业的满意...
本文标题:【2级HR考试】薪酬制度设计 -第五章第2节
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