午餐时碰到同一个单位但不同部门的同事A，工作有时忙碌到仅是楼层不同却一个月见不到一面，所以偶遇到难免畅（ba）谈（gua）一番。期间，谈到离职二字。同事A说现在宝宝1岁，正是什么都花钱的时候，不仅不会考虑辞职，还会更加努力工作。末尾带了一句，可不会像同事B那样，天天喊辞职呢。
是啊，大概每个职场人都会遇到这样的同事，天天在你耳朵边说要辞职，继而开始吐槽，吐槽公司制度，吐槽领导，吐槽同组的谁谁谁，吐槽钱少事多压力大，还会斩钉截铁的说XX时候我就要辞职不干了！豪气干云呵。结果呢，他依旧还在公司，做得不好不坏，或者很糟糕。依然在不停的抱怨，要辞职。
听多了这祥林嫂般的絮叨，大家当然也不会在意，甚至还会有些小厌烦，谁喜欢身边有个负能量整天叨叨叨呢？
另一个有趣的现象是，有些人，可能平时不会抱怨，不会嚷着要离职，却在某个时候告诉你，“嗨，我已经辞职了，有缘再见吧”。走的干脆潇洒，开启另一番新天地。
这时，我们不免想到，为何身边总有说要辞职却迟迟不会辞职的人呢？
归根结底一句话：能力跟不上欲望
有一些人，对于工作，认为偷懒即赚到，混完8小时算结束，轻松才是终极目标。却希望自己所获得的薪资达到甚至高于平均水准。
但现今各行各业竞争如此激烈，任何企业都不是做慈善，养闲人。多少企业家都是工作狂人，雷军每天工作超过16个小时，马化腾每天5点起床，苹果CEO库克更是每天4点不到就起来工作……不说让你一定得怎样去付出吧，至少能把工作时间内的事情完成。
结果，只要知晓有人比你好，看见网上哪个互联网企业又发了多少福利多少年终奖，就开始了“辞职演讲”，似乎企业欠了你多少钱似的。如若真有本事，尽快辞职就是了，要么忍要么滚，哪有那么多废话。
既无思维能力，也无动手能力，还希望拿到好福利高工资，所以触发了“要辞职”的白日梦。
话说回来，辞职，是个人的主动行为，他还可以有事没事说一说，如果是其他因素导致的，那估计就会和加油站下岗工人说一样的话：我三十多岁了，除了收费，什么都不会。
现在科技日新月异， “人工智能”时代已经来临，许多行业人员面临被取代、被失业。人人都需要有危机意识。
就如同现在的儿童教育，称是焦虑的时代。父母在焦虑孩子的时候，也应该对自己的工作有忧患意识。
无论你是想在一家公司好好工作，还是心中有一个创业梦，不妨先从一个斜杠青年做起。
百度上搜素斜杠青年的定义是这样：
斜杠青年，指的是这样一个人群：他们不满足单一职业和身份的束缚，而是选择一种能够拥有多重职业和多重身份的多元生活。这些人在自我介绍中会用斜杠来区分，例如，张三，记者/演员/摄影师。
首先还是要做好自己的本职工作，再利用业余时间发展自己的兴趣爱好或者是特长，哪怕是微商。
如果经过一段时间的并驾齐驱，你发现业务爱好反而更有价值，那完全可以辞职跳槽，因为也证明了你可以为之坚持努力。但如果你的业务爱好繁多而杂乱，肯定是不会有太好的收益，毕竟人的精力有限，哪里耕耘哪里才会繁茂。那么这时你完全没有必要辞职，还是好好的工作，发展下爱好陶冶情绪即可。
很多人羡慕自由职业，认为轻松又钱多。但是也要看到他们背后的艰辛。不要只看到别人发出来的截图就认为赚了多少多少，他的银行账户你真的看得到吗？他的专业能力又是你所能达到的吗？
不否认每个人都有潜能，但为之坚持的人太少。
辞职，说容易，做也容易，有没有行动才是难。
愿将来的某一天，能看到你的斜杠。
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