今天我们一起来聊一聊责任分摊模式以及利益共享模式。
责任分摊主要对应的是人力资源管理，而利益共享对应的是阿米巴经营模式。因为人力资源管理主要强调的是责任，而阿米巴经营模式更多强调的是共享。
（图片来源于网络）
我们大概会用三集的篇幅来阐述这两者的具体内容。今天是第一集，重点讲一讲他们的一个相同点和不同点。
相同点很简单，无论是人力资源管理还是阿米巴经营模式，都是为了实现企业的规划和目标。
而不同点也很简单，人力资源管理强调的是管理，强调的是自上而下的一个控制。而阿米巴经营模式强调的是目标导向、结果导向。我给你一个目标，你怎么去完成，怎么去实现，那是你自己的事，甚至很多时候需要对上管理。
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本文标题：企管随笔11-1：责任分担模式VS利益共享模式之异同点
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