公司有两个长沙市高层次人才，一男一女。女的是公司架构调整前我领导，其实只比我大一岁，如果按大学入学来算，我们是同届，她也是研究生，男的是公司架构调整之后我领导，本硕博一色的国防科大，湖南人，高考能上国防科大，必定是省内排名很靠前。
这一男一女两位领导，同一个办公司靠窗的位置，相对而坐，每天互相打趣。这两人评上长沙市高级人才也恰好对应两种特点，高智商和高情商。
博士男领导，评上是靠的博士学位和一大串的过硬的论文，女硕士领导，靠的是在浙江省地震局期间参与的一本书，据她自己说，整本书她唯一的工作，就是第一页的那一张图。
不管是靠情商还是智商，这一男一女两位领导，双双申请到了高层次人才，在子女入学入托的方面将会享受到优待。
今年，高层次人才的评定标准大幅度的提高，这就更让这两位的人才绿卡值钱。
成就果然就是一点一滴积累来的，就像那位女领导的书。看似毫不起眼的一幅图，在当时看来，可能就是给领导帮给忙，谁能想到，到如今能够有这么大的作用。
去年，公司的另外一位博士，曾经某一所军事院校空气动力学的副教授，评上了高级工程师职称。
女领导的好胜心又一次被激发出来，今天开始研究高级职称的条件。但是她并没有相应的专利和文章。女领导有一次发挥出她超强的情商，先是联系自己的大学或者研究生同学，那些读过博士，或者正在读博士的那种，请求帮忙发文章中带给名。然后找到公司一位在她专业方向研发过一款软件的大神，商议一起申请专利，并就该软件写论文。由于大神只在开发软件方面是大神，学术论文撰写稍微欠缺一些，两人一合计，不错，团队合作，互利共赢。
高层次人才男领导部队自主择业干部，只要人活着，雷打不动的有1万左右的退休工资进账，还有相应的医疗保障。男领导家境好，在长沙很多套房，现在是一种无欲无求的状态。挂在嘴里的话就是上够15年班，交够15年社保就正式退休，这样就可以领取两笔退休金。
这是知识带来的财富，知识带来的命运。我和他一样在基层部队呆5年，但是算军龄，他有18年，我只有8年。中间差的十年，就在他国防科大本科和博士那几年。
他现在上班，纯粹是为了不让自己太闲。除了部队的那份，他的家庭房子出租，也能每月进账不少。他老婆在中国银行上班，老丈人应该是银行领导岗位退休。
典型的中国中产阶级。
看到他的生活状态，就会知道为什么资本主义的经济学家，社会学家，政治家都把中场阶级称为社会的稳定期。
他开着不算豪华但是足够舒适的别克车上下班，偶尔车被刮擦送去维修，随手能换一辆不算豪华，但是足够舒适的丰田。每天下午在园区的瑞幸咖啡买一杯咖啡，时不时的给座位对面的女领导带一杯奶茶。给自己买了终生的重疾保险，买之前还功能专门找到中国银行里边保险从业人员帮忙看看产品，提供点参考意见。
经济生活完全没有意外，不可能存在焦虑。
我们向往的生活，被年轻时比我们更聪明也更努力的人过着。
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