做技术，本质就是手艺活。盛传搞研发（写代码？）到30多岁就搞不下去了，我感觉持这种观点的都是行业外的人，亦或是虽在行业内但是未得精髓之人，亦或只是一种自嘲或茶余饭后的谈资。
手艺活，刚开始就是“玩积木”，玩到一定境界，就成为了一种艺术。（见另外2篇文章：《玩积木》，《好的工程师，一定也是艺术家》）
抽空看了下《匠人精神》，里面有些内容挺有警醒作用的。
▲ 秋山利辉 著
推荐序一：孝育天下
从做事开始，后来发现还真是“事在人为”。要想把事做好，先要把人做好。渐渐地走到了“己成，则物成”，“先德行，后技能”，“有成人而后有成事”的“尊古训”道路上了。
我们培养的是一流人才，而一流人才首重人品，其次才是专业技能。我的时间和精力95%花在教育人品上，5%花在教育木工技能。其结果是每年“秋山木工”的学徒都能在日本木工大赛上名列前茅。——秋山利辉
大道至简
推荐序二：全心全意投入，终有修成正果的一天
当每一个人都愿意慢慢稳扎稳打，脚踏实地以愚公移山的坚持，发动来自内在的力量，以一种近乎禅人的修持，不轻看自己，不受外境干扰，全心全意投入，终会有修成正果的一天。
“功夫是什么？就是时间。”——电影《一代宗师》台词
许多人拼命考取证照、参加比赛，希望获取名声与掌声，却不愿意从头老老实实地蹲好每一个马步，从平地起高楼、聚沙成塔。真正的成功，是从最不起眼、最基本的开始反复练习，才能打好最坚实的基底能力。
“世界愈快，心则慢！”这句时下人人朗朗上口的广告文句，也正反映出我们必须静下心来寻找自己的优势，回到基本面，去做对的事情。
推荐序三：企业生命力
古今言商，无非一个“通”字。
一流的人才，从一流的心性而来。
没有“超”一流的人品，单凭工作打动人心，是不可能做到的。
把工具用好，用的是工具，通的是人心。
心里有什么样式，制作就成什么样子。人有什么品格，家具就有什么品质。念念为家具，把制作家具当生孩子，精心呵护，细心照料，神情专注，聚精会神，一丝不苟，专心致志。与其说制作家具，不如说在造就做人的“品格”。家具成了，人品也成了，通的功夫也成了。
首章 有一流的心性，必有一流的技术
若是一直待在我的手下，他们终究只能在“秋山木工”一展身手：而我的任务是培养能造福社会的匠人，他们必须为大家提供能使用几十年，甚至几个世代的真正家具，所以我不能将他们当作私有财产，充当自己的分身为我工作。
只要反复练习，任何人都能掌握一门技术，但心性却无法通过这种方法提升。
我认为，只有经过集体生活，才能培养替人着想、关心他人的心，以及感恩的情感。其中，最重要的是孝心，不孝顺的人也不能成为一流匠人。
没有经历过集体生活的人，不会关心别人，也不会为他人付出。所以，一旦长大出社会，很多人就成为别人的困扰。
想成长为一流的匠人，首先必须放下自己微不足道的自尊心，将师傅们所授予的知识顺从地全盘接受，不如此便无法获得成长。
除了技术之外，同时必须提升自己的心性，学会感恩。没有诚实和感恩之心，人是无法获得成长的。
每个人都拥有成为一流人才的潜质，但如果没有人反复提点和指引，成才的种子就不会发芽。
如果决心不够，就无法坚持到底。
“匠人须知”，讲求的是一个“心”字。
像这样提出大目标之后，再设下具体的小目标，大家各自去实践完成。朝会时，所有人要齐声朗诵这些大目标和小目标。
如此坚持了一年时间，无数的目标在外面手里达成。大家发现当我们每天齐声朗诵目标，并且持续付诸实际行动之后，自己也以惊人的速度成长。
一段文字如果只读一遍，或许很快就会忘掉，但如果反复读上一百遍、两百遍，就一定能够牢记。每天每天反复背诵，文字就会进入意识深处，变成我们的血肉。一旦达到这个境界，我们就能不假思索地脱口而出，并且化为实际行动。
正章 匠人须知30条
自以为了不起的人，称不上一流。
不管是挨师傅训斥或责骂，只要笑着诚恳表示感谢，就能够得到师傅的教诲。如此一来，工作当然就能不断进步。
想成为专业人士，平时就要进入战斗模式，并拿出101%的努力，否则成不了一流人才。
想要达到一流的工作水准，就要不屈不挠地跟着上司或前辈们学习。
即便被否定，能否说出“请让我再试一次？”如果正面进攻不行，就要拼命纠缠，想办法，找出让对方指导的方法。
中途放弃就是失败，不放弃就能成功。
书中有一篇写了工匠如何对待自己的工具，特别有感触。我们做技术研发，也会使用到各种各样的工具，我们该如何对待它们？
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