有一句话说，时间就像攥在手里的沙子，总是悄无声息地从指缝中漏下。
如此说来，时间也应该有一个颗粒度的特征。
而且，认识和掌握时间的颗粒度对于职场人士来说也是非常重要的。
我试着从三个方面来说明一下：
第一，预约（appointment ）时间的颗粒度。
每件事情都有一个发起点，那预约的时间就是一个发起人对时间敏感度在表现。
比如说我原来有一个MBA同学，也有丰富的职场经验，但是很奇怪的是，他参加小组讨论甚至聚餐饭局，一般情况下都要迟到三十分钟到一个小时左右，每次如此，令人非常的诧异。
后来听说他也在一个国企里面做到HRD的岗位，那我想他在时间管理这方面一定也经历过痛苦的挣扎。
还有一个例子，现在是下午的4点42分，接下来，你想约另外一个人谈事情，你们的上一个会议刚刚结束。
那你的第1个说法是让我们5分钟之后，再开始另外一个会议；
第2个说法是让我们4:50在开这个会议；
第3个说法是让我们5:00再开这个会议，这三个时间点就表明了你不同的颗粒敏感度。
第二，会议时间的颗粒度。
很多时候，我们在职场的会议有可能是背靠背的，就是上一个会议紧接着就是下一个会议。那作为主持人或者参与者，能不能够及时参加会议，假如迟到，迟到多久，这个说明了一个敏感度的问题。
我有次非常特别的经验，就是新入职一家公司，要和老板开每周的工作会议。第1次工作会议老板就迟到了30多分钟，第2次第3次都是如此。
然后我就明白原来这个会议预定，只是预定了一个顺序。具体的会议开始点，就是根据上一个会议什么时候结束来定。
这让我产生的非常强烈的感觉，就是这家公司的管理恐怕有点问题，后来果不其然。
第三，反馈的时间颗粒度。
通常我们接收到别人的一个任务，那你会在多长的时间内进行反馈？假设没有其他的事物干扰，从你开始看到，到真正给出回应的时间，这个周期是一个小时？半天？一天两天？甚至在等别人来催才有回复？这也是一个很大的一个区别。
据说在一些北欧，阿拉伯国家非常普遍的一个现象就是拖延，我没有亲身的体验。
但是在中国飞速发展的这几十年，是否守时越来越变成一个人职业性的一个表现。在很大程度上决定了别人对你的信任和认可。
理论上，颗粒度越细，至少表明对事物的把控越精微。当然，过分追求把时间榨干也是变态和不可取的行为。
我们能静若处子，动如癫狂，可能会更好，你怎么看？欢迎探讨。
（待续）
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