本课的启发是招聘时，到底应该招聘什么样的人？或者说公司需要什么样的人？
让猎头公司挖的人多是利益共同体。利益共同体就像是雇佣军，多给钱就干，给少了就不干，任何行为都是用金钱去平衡，去交换。这类人跳槽较多，时时待价而沽，所以稳定不下来，没有根，难以持久。
目前很多员工都认为利益共同体模式是很正常的。但人，毕竟不是商品，不仅仅只有交换特性，更重要的是使命感与认同感。
事业共同体可能更多以自己职业规划为核心，如果自己所在的公司与职业理想相去甚远，即使工资再高，他也会离去。这种人有一定的追求。忠于职业大于忠于公司或上司。
命运共同体，将事业共同体升华到一定程度，不计得失，将身家性命都投入到事业中。
三种共同体不一定是绝对孤立的，有可能随着情境变化而不断更迭与转化。
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本文标题：三个共同体
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