职场的竞争力

【语音转换有错别字和口语化的东西，请大家不要介意，这也是以后语音需要修正的地方】

哈喽，大家好啊，非常高兴能够在这里与大家再次相见。然后受高歌的邀请，然后在这个单老师的群里面，然后跟大家进行一个简单的分享。那今天的分享呢，也是比较差异化，对吧。我用语音的方式，因为之前大家都是用文字的方式。

今天我分享的主题就是职场的竞争力。那在分享之前呢，我想问大家几个问题，就关于啊，你自己的职业发展。

刚据调查显示，其实75%的人并不是真正喜欢自己目前所从事的工作。

第一个就是你，喜欢你现在的工作内容吗？并且。愿意持续的投入精力吗？那第二个这份工作能让你发挥优势嘛，越干越好吗？第三个。你的工作值得干吗？你能给她打几分？第四个，你所在的行业，未来五年会越来越好吗？第六个就是，如果当前的工种消失了，你有能力和资源。应对未来的变化吗？

到这里的时候如果有在听的老铁，可以啊，静下心来，然后看一下，结合刚才的五个问题。进行一个打分。然后我也发一个图片出来。

按照最高分是五分的标准来进行一个打分，然后看一下哪些方面是需要做调整。

首先第一个的话，喜欢的话，我觉得更多的是要从自己的初心的角度来看。你接触这个行业职业之后，是不是觉得更有趣？是不是。能够花更多的业余的时间来。学习或者阅读这方面的书籍，提升自己。那从上层的角度来说呢，是不是自身的优势出发？能够带来收益或者竞争力的提升。能够有成就感，幸福感。或者说，对比同行业的人，我比他有优势。

那第三个值得的话就是。关于你的价值观，你认为这是不是更值得更符合自己的价值取向。以及呢，未来是不是更有趋势？以及行业的规范是更值得干。那关于趋势的话。跟值得又有一点点偏差就是。关于未来的行业。趋势是怎么样的？以后是在单点上突破，还是说能够在某些平台公司上。能够依附这些平台公司能够去提升。以及呢，未来能不能做到便自己能做好，而且是非常爱的这样一个趋势。

最后一个就是关于抗风险能力。就像很多的行业面，我们面对现在面对着人工智能以及刘这次的疫情的突发。那我们未来的关于我们的职业。面对这种风险的这种突发的状况，它的抗风险的能力到底怎么样？我们能否经得起这样的风险？我们是否需要进行一些变革。是否需要增加自己的其他象限

刚刚说的五点钟，其中喜欢干，擅长干和值得干，更侧重的是在于个人能力。因为呢，喜欢干会让我们更加的积极主动的去投入战场，干的会提供我们的核心竞争力和成就感。那值得干的会让我们获得收益。进步也是说让自己变成一个非常有用的人，而这样让自己有用了之后呢，就会形成一种成就感。现在禽流感就让我喜欢干。而喜欢干了之后呢，有成就感之后让我们怎么去擅长干，所以这三点是紧密相连的。

如果说我们的工作已经达到了，喜欢干，擅长看并且值得干，接下来就考虑的是。后面的两点就是趋势，一个抗风险能力，也就是社会和人生的背景。

因为当我们的能力达到一定程度的时候，如果不能够顺应趋势，如果不能够扛这种突发的状况。那可能也会对我们的职业规划，对我们的后来的生活会造成一定程度的影响。

那到此的话，在职场上，我们最主要的其实就是要找到自己的核心竞争力。那往往很多缺乏核心竞争力的表现有哪些呢？例如说。非常忙碌，但是没有长进，还有就是什么都干，但是呢，都不是最好的。以及呢，现在好，未来不一定好。所以呢，很多人会觉得跳槽的时候觉得好像没有非常独特的本事能够应付下一个岗位。已经找不到新的职业的方向

关于核心竞争力的话其实有三点，第一个就是拿不走，第二个是别人学不会，第三个就是自己的可持续发展。那所以在。练成核心竞争力的时候呢，我们需要去做事的时候分等级。其实呢，跟之前有一些分享比较类似。那分等级的话，可以分成四种等级。第一种是体内和第二种是智力和第三种是自然，第四种是天赋或者创意。那简单来说，体力的话，大家都知道就是。之前的那一本书，里面说的对吧，说那些重复的，单调的工作。然后智力的话就更具有复杂性，可能没有标准，答案需要我们通过大脑，需要我们做出一些明智的选择。而自然的话，更多地体现是我们怎么样去调动我们的。脑力和智力，以及上下人脉关系以及行业资源等等。

而第四个天赋。创意的话，更多的往往在创业者身上需要有独特的一种形式体现。因为这种是属于稀缺自然，属于顶级的竞争能力，如果拥有这样的一种创业，一种天赋的话。更能够形成自己的创业优势。

所以到这里大家也可以看一下，把自己平时啊工作时间内。这成吉斯将做一个分类。看一下1234，从体力，智力到自然到天赋。每一个成绩各占百分之多少？因为每个人的岗位和每个人的。属性定义都不一样，所以可能每个人的百分率都会有偏差。然后具体可能需要结合自己未来的职业竞争发展方向。去做适当的调整。然后啊，不断的去进行各种新的尝试和突破。以便能够达到预期的一种职业发展方向。

具体的做法呢，就是尽量减少的层级的勤奋，用雷军的话来说就是啊，避免。或者尽量减少用战术上的勤奋来掩盖战略上的错误。

帮我们把体内方面的占比减少的时候，从而提高。效率来完成更重要的事情。形成一种重要的结果反馈啊，就是利用更多的时间做更好的事情，更重要的事情。这样的话，能够提升自己在某一个行业或职场的专业度。并且呢，深入度。

因为这样，我们才能够把我们的IP打造的更精准，从而建立起他们的信任度和对我们的认可度。由此更加充分的调动和链接更多优秀的资源人脉啊。才能够形成布置在单层级。花费过多的时间啊，从而形成快速的一个月前。由此，这才是我们职业竞争的一个月钱的一个关键。