大家好，我是TTT讲师陈东妮，专注于讲师个人成长，致力于做新手讲师的推手！
陈东妮
本来想接着昨天的话题跟大家分享关于故事在培训中的运用。但有好多朋友开始问我，东妮说TTT，到底说的是个什么？
好吧，作为一名新手讲师推手，在信息如此爆炸和搜索渠道如此发达的今天，我还是有义务在纷繁复杂的信息洪流中为大家普及一下TTT到底是个什么东东？
首先，大家习惯经常使用的度娘已经为大家揭晓了答案：TTT培训，指的是以视觉化的工具为基础，在培训中以视觉化框架贯穿全场，为学员提供视觉化工具，引导学员进行自我学习。
说人话就是，TTT是让培训师提高授课水平和课程开发水平的一整套课程，TTT培训就是把这些课程讲给培训师听，让培训师获得提高的一种培训形式。
TTT——Training The Trainer（教授这些培训师）
可以说，TTT是讲师的必修课，里面既会涉及到课程研发、讲师声台形表，也会教你怎么精彩课堂呈现、课堂控制，提升学员课堂体验，与此同时还会涉及到讲师职业发展运营等等。
说到讲师职业发展，很多伙伴都觉得讲师是个自由度高、待遇好、受人尊重、风光无限的金领职业。但实际上，任何行业都有食物链，同样是培训师，待遇和发展可能是天差地别。
有年入百万、千万的讲师，也有月薪三四千的讲师；有拿个PPT照着念的讲师，也有不用PPT能讲一天的讲师；有讲课水平很高但不会自己研发课程的讲师，也有既能讲课又能原创课程的讲师；有在企业工作的培训讲师、培训经理，也有与培训经纪公司合作的职业培训师。当然，还有2017年以来兴起的知识付费领域的商业讲师。
我一直在思考，很多老师课程讲的非常好，经验也非常丰富，甚至可以说是培训专家了，但为什么发展到一定阶段就很难突破或销声匿迹了呢？通过大量的学习思考和混群观察，个人觉得很大部分原因是欠缺系统化的商业思维。
现在是互联网、超级个体的时代，而传统型培训已经发展的非常成熟，你想要从中再获得较高的收益和发展就相当之难了。
人无远虑，必有近忧。如今商业已经发展到5.0的时代，而很多个人和组织的思维还固化在传统的2.0，所以往往投入了大量的人力物力成本，才能换取一些微薄的收益。长此以往，未来只会越来越艰难。
我相信越努力越幸运，但更相信选择是大于努力的。究竟如何才能破局呢？个人认为，未来有志于有所突破和发展的培训师一定要走商业化道路，综合自己的情况选择一个正确的、垂直细分的赛道，持之以恒，不断深耕，然后打造出个人品牌，最终利用互联网这个杠杆实现商业变现。
什么意思呢？举其中一个简单的例子，一个课程你在线下讲一次只能赚一份收益，所以必须通过不断的叠加劳动才有收入来源；但如果这个课程你把它打磨成一个优秀的产品，比如音频、视频或训练营的模式，通过线上各个渠道平台进行分发售卖，一次劳动就能赚取多份收益。
当然，想要利用这个杠杆变现没有那么容易，流量获取、激活、转化、留存都是需要思考的问题。这不仅仅要求讲师除了扎实的专业领域知识和最基本的演讲、写作、学习、思考能力，还要具备品牌设计、创新、营销、运营、战略等综合能力。
当然，作为一个培训界的小学生，我不敢妄下断言。未来的趋势是怎么样的，我看不到也看不懂，有可能我讲的都是错的。不过，我愿意先摸着石头过河，这样后面需要过河的小伙伴，就能少一些被淹的风险。
想都是问题，做才有答案！只有沉淀、深耕，在机会来临时才能乘风而起。如果未来你想在讲师的道路上有更长远发展的话，就先把TTT学好，打好基本功吧。
欢迎有志之士和价值同频的伙伴来与我交流，我们一起携手前行，共赢未来。
本文来源：东妮说TTT 微信公众号，欢迎关注
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