所谓系统就是内在连接，外部整体。人在系统面前也只是一个要素。所以对一个系统来说。
比如一个组织，最重要的是如何建立起组织的规则和管理架构。这是一个组织是否存在和发展的重要意义。人的因素在这里面不是最为重要的。在此之前，包括现在的一些主流观点都夸大了人的作用。但实际上如果一个系统是完整的，是良性循环的。即便是改变了单个人的因素，它的变化也应该是缓慢的。除非这个人是占有主要的领导位置或者是拥有其他重要的资源能够决定整个系统的发展和目标。
让我想起了一个例子。有人说为什么小区的居民斗不过物业公司的几个人？就是因为物业公司是有组织，有目标的系统。而小区里人数再多，他也是一个散户。他们没有共同的目标，也建立不起内在的连接，所以他们不是一个系统，也就无法打败系统。
总体大于个体之和。 因为 系统不仅仅包括了元素，还包括元素与元素的之间的关系。
一堆没有联系的元素，就不是系统。只是一个元素的组合体。
从整体来看， 联系比元素更重要。 只要系统的联系不变，把系统的所有元素替换了。 系统也能够正常运行。 比如美国总统，英国首相每隔几年都会换。只要联系，或者体制不变，整个系统都可以正常运行。
但是系统的一些，联系改变了，系统就会产生显著的变化。
系统的适应力要求我们要学会看清和预测系统事物的发展规律，在系统升级之前做好个人升级的准备。
系统的自组织是逐步发展成复杂系统的，所以怎样去适应复杂的系统，并开发自己独特的差异化能力，显得尤为重要。
系统的层次性告诉我们，用全局和更高的视角看待问题，用面看线，用体看面，用生态看体，发展出自己的高维能力，在自己的领域内建立自己的生态，最终形成自己的核心竞争力。
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