终身成长的核心观点--
世界上存在两种思维模式，一种是固定型思维模式，另外一种是成长型思维模式。
固定型思维模式的人永远是关注自己是成功还是失败，是聪明还是愚蠢，过于关注别人或者自己给自己定的标签，而且认为这个标签是无法改变的，会比较害怕失败，希望保持自己完美无缺的状态，不太喜欢挑战自己，认为很多成功都是天生的，总是想要证明自己很特别，甚至高人一等。
而成长型思维模式的人，主要是关注自己是否可以学习到新东西，是否可以变得更好，不太关注外界的评价，也不在乎短暂的失败，会从任何一段失败经历中，找到自己能够吸收到的有价值的意义。
我们可以在哪些领域应用起来？
不管是在工作中还是生活中，都不要太在乎别人的看法，哪怕对方认为自己做不到，也不要放在心里。
我们过往的一些成功经验，可能会让我们害怕接受挑战，因为如果一旦失败了就会有不好的评价，我们就会变得不完美了，一定要警惕这种情况。
我们有时候很害怕付出努力的原因是担心努力了还会失败，说明我们可能真的不擅长做这个事情，没有天分。这是一个很大的认知陷阱。
职场中我们要去跟随那些有成长型思维的领导。这样的领导不会随意给下属随意打标签，认为他们不可改变不可培养。同时他们自己在公司里面也不会过分去证明自己的能力，而是会更有弹性的去让自己成长，让公司发展。而且这种人不太会只关注自己个人的利益，会更关注团队协作。
人际关系里面或者是婚恋关系里面，如果对方伤害了自己，固定型思维的人很难走出来，他们会认为是自己不够好，对方才会离开。成长性思维的人不会过于关注失败带来的痛苦，而是从这段关系里面获得经验和教训，然后把它应用到未来。
如果自己以后当了家长，要非常认真的培养孩子的成长性思维，避免他成为固定性思维的小孩。不要过于关注小孩的成绩，要关注小孩在得到这个成绩的过程中付出了什么样的努力，克服了什么样的困难，在夸奖小孩的时候也要注意夸奖小孩付出的努力。即使小孩失败了，也不要给他贴标签，不要让他感觉自己不擅长或者是没有天分就没有办法学好这件事。其实小孩在某件事情上特别有天分，也不要过于强调天分的重要性，而是要强调努力的重要性。让小孩子培养不害怕别人评价的强大心理。
永远都不要过分担心是不是聪明。因为聪明并没有那么重要，而且聪明是可以练习的，大脑是可以练习变得更强壮的。
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