「本故事纯属虚构，雷同就是巧合。」
“我们入职的时候关姐给我们每个人做了入职前的职业规划。她说一个人一辈子最主要的是认识自己，知道自己是谁，自己能力有多大，自己想要什么，想干什么，能做到什么，这些在学校听起来可笑的话题，让关姐分析的却很刻骨铭心。”
眼前的姑娘长的机灵可爱，大眼睛中激情洋溢，她充满斗志的脑袋里面对于失败没有具体概念，生活没有狠狠的给她一巴掌，因为她运气很好遇见了贵人。
职业规划分析四大原则，喜好-信仰，擅长-能量，价值-观念，发展-成长。
做自己喜好的事情才能最大强度输出，才不会因为困难放弃，因为诱惑动摇；擅长帮助你更高效做好事情，让你自信心增强，让你相信；价值是三观匹配，让三观和动力匹配，让三观和心匹配，让一切运作的动力；发展是一个人从基层量积累转换质的改革，停顿是死人的希望，活着的人永远都希望得到更多。
大学毕业生是一群被从羊圈里面赶出来的羊，这群羊中很多都会变成羊肉串和羊肉片在火锅中煮到脱胎换骨，然后变成狼。那些用知识继续深造下去的研究生终究也会有一样的下场，社会这个染色缸，凡人最终会进来。
关关职业规划的培训做的很明确，将问题摊开，将思路摊平，让职业清楚看见的是公司给安排的路线。洗脑，一种明确的洗脑，适者生存，公司给你一条路，你走下去是明天，你不走就立刻分手。
对于普通人，这种洗脑是十分必要的，公司需要的是安稳的员工而不是野心澎湃的创业者和竞争对象，天天搞小团队，没事找事的人，任何公司都不需要。
将职业定位在入职时候就定好，这座灯塔让你清楚明确的看见光芒和目标。
公司的实施和监督的人，我们帮助你提高，帮助你成长，我们像是一把戒尺帮助你测量自己的存在价值并且还支付给你薪酬。
这种职业规划和专业职业规划师原则上是一致但运用上却完全不同，工作价值观测试会让人了解自我工作上的匹配度配合差别能力倾向测验便可以完全展现一个人对于工作的实际态度。所学非所爱，所爱非所做，一个好工作如果不是自己内心喜爱，那么高度难提，困难难过，岗位饱和度就会受到影响效率降低成本增加一系列的后续就必然受到波及。
脑子里面依然飞快的转着，诸葛溶蔚重新审视着手下的那些姑娘，这些女孩子是在为生存而奋斗还是在为发展而生存呢？
“老婆，今天还得加班不回去了，你让小路住下吧！”沈学一毕业前学的是计算机编程，毕业后找的是计算机编程，做了这么多年编程的他所擅长的只有编程和外语，英语和日语的流利对答是为了工作上更便捷的与客户沟通，准确的完成项目，其他事情一概不知甚至连年薪分配和保险基数都是一塌糊涂。
“想那些做什么，还不如好好睡一觉。”这事情他们曾经讨论过，但是对于程序员而言，那些都不重要，他们用技术说话，好技术不怕没有好工作，钱都变得不是问题，完不成工期项目才是最可怕的。
或许李安妮是对的，那些混着工作的人，他们做的和他们想要的应该是不一样的。
送走李家硕，路玉儿手脚麻利的开始收拾碗筷和厨房，虽然动作上很麻利但是细节上欠缺颇多，毛巾扭洗的也不是很干爽，卖力的样子倒是有几分架势。
诸葛溶蔚端着一碗燕窝看了一会儿，她并没有指出不足的地方，她毕竟不是干家政的保姆多说无益。
两人坐在客厅看电视，湖南卫视有一直击面试的秀场，直播企业大咖当场面试。这种节目收视率并不高，曾经还有直播团队合作，现场项目融资等等，但都不如相亲或者明星节目受欢迎和重视，想必明年就应该被停掉了。
舞台上一个意气风发的小伙子刚刚毕业，他上好的口才和流利的英语让他的形象更加鲜明，但是幼稚而又单纯的话语并没有引发大咖们真正的兴趣。
某媒体大咖抛出一个问题“你出过国吗？”
“暂时还没有，不过我会在年假的时候出去看看。”
“如果年假需要你随时加班，你人在国外或者必须放弃已经安排好的行程，推掉机票你会怎么做？”
“我人在国外的确没有办法，如果事态紧急推掉机票也是可以的。”
“由于你购买的机票是不退不改的机票，而且机票价格昂贵你会怎么办？”取舍的问题是最难的。这问题不像你妈和你女票一起掉水里的无厘头不现实，而是最真实可能发生的。
“我会考虑一下。”小伙子一时便的犹豫，年轻不代表愚蠢，现代的年轻人有新的观念。
“你会推掉机票吗？”
“事情很重要吗？”
“你会问你的领导事情是不是很重要吗？”
“当然会。”
“如果不是很重要但是必须你完成呢？”现场的气氛紧张起来，似乎这个问题就能决定这个年轻人是不是能取得一份工作。
“我不会。”小伙子微微一笑，“年假是我应该得到的，如果为了一件不是太重要的事情取消掉，我不会那样做的。”
“啪”大咖前面的灯灭了，这代表这个小伙子失去了这个机会。
主持人将主场权再次移到大咖身上，带着眼镜的大咖很是严肃的说道“年假的确是你的，可是作为传媒公司的人员应该明白，时间就是金钱，重要和不重要并不是你说的算的事情。”
他严肃的表情看起来有点吓人，路玉儿吃着香蕉表情很是怪异，她噎着嗓子说“这个领导的想法也是奇怪，谁都不能预见未来的事情。”
这些不是预见而是真实会发生的，我们不曾理解的人，不曾理解的事是因为我们不够成熟的认识，总有些人觉得某些领导整体吃喝玩乐无所事事但实际上他们都在24小时工作甚至一天跑几个国家参加一个座谈，这些观念上的不统一原本就不该在一个层次谈话。
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