文丨半夏
你看过凌晨三点的广州吗？阿熊的朋友圈里，不时会有加班狗上传的，凌晨时分的都市夜景：凌晨的北京、凌晨的上海、凌晨的广州、凌晨的深圳，没有了白日的喧嚣，只有霓虹灯依旧闪烁。
“加班”是职场中绕不过去的话题。本来“加班”的初衷是为了将赶紧急的项目，为了在deadline之前完成工作任务。这种加班，叫情有可原。
然而，有一种加班，叫“老板觉得你应该加班。”
阿熊的朋友刚进某个民营企业工作，上司交代的任务她几乎可以按时完成，完成的质量也很高。但是，有一次例会，主管对她说，小银工作能力不错，就是爱偷懒，一到下班最先跑的就是她。
朋友心里委屈极了，她说：“我一天工作8小时，怎么就成我偷懒了？”
不仅如此，也有同学在后台留言说，她上班第一天很“天真”的按时上下班，第二天就被领导约谈，说这是不懂职场规矩的表现，还给她脸色看。
从什么时候开始，九点上班，六点下班变成了一种“卡点”的恶劣行径？
这要从加班文化说起。
加班文化指一种现象，即雇员在应该在家休息的时候仍然工作。加班文化是和人员冗余、企业收缩、项目延迟的经济大气候相联系的。为了保住工作，雇员认为有必要在他们即使无事可做时也要显得很忙碌。这意味着工作到很晚，生病的时候也照常上班和放弃休假。
最先提倡加班文化的应该是互联网行业。互联网兴起时，巨头们为了抢占市场，整个公司都处于高负荷状态，程序猿们更是日夜写代码，是真正的5+2，白加黑的工作模式。
小企业们纷起效仿，没有互联网巨头的福利诱惑，小企业们就开始给员工画大饼，只有“诗与远方”，闭口不谈真正的福利。
但是，从心理学家加里·库泊教授从提出“加班文化”这个词开始，“加班”就是一种扭曲的社会现象。
《劳动法》
第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
同时第41条又规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
按照《劳动法》的规定，员工工作时间应为8小时，超出这个时间理应为员工补贴加班费。
现实的情况确是，《劳动法》在很多情况下形同虚设。很多企业为节约人力成本，并不会严格遵循《劳动法》的规定，而且只要不出格，这些企业也不会受到任何惩罚。最重要的是，多数员工在考虑到就业压力、生活压力后，往往不会诉诸法律，他们选择了吞声忍气，并自己欺骗自己「反正很多公司都是这样，我也应该被公司虐」。
所谓的“加班文化”发展到现在，愈发畸形。
按时下班，已经从评价个人的工作态度，进阶为判定一个人上进心的标准。
“一天只工作八小时，就是偷懒”、“按时上下班的人没有上进心”
阿熊曾听到最扯的一句话就是，那些准点打卡的人，一定在下班前就收拾好了东西，一到下班时间就按奈不住，说明他的心根本不在工作上。
这种明显断章取义的说法，完全站不住脚。那些在上班时间浑水摸鱼，下班紧赶慢赶的人，工作质量不可能高，态度也绝对不算好。
工作能力决定工作效率，而工作态度决定工作完成的质量。阿熊认为，工作态度好坏的评价标准只能从工作质量来衡量。
但是，为什么这种畸形的文化这么普遍？按时下班的人，会收到老板给脸色，同事另眼相待，还有天天做贼似的心理活动。
从老板的角度说，他巴不得你24小时坐在办公室，就算回到家也要随叫随到，随时处于工作状态。
在老板眼里，他用薪资购买员工的时间，只要你留在公司工作的时间越长，他的获得性价比越高，同时也为他带来更多的收益。
如果有些公司本身的业务不需要加班就能完成，但是老板会希望员工留在公司里呈现出一种繁忙的景象，同时也是测试员工对公司的忠诚度，对待职业的态度。
而对于员工来说，有些人习惯这种所谓“加班文化”的存在，对那些每天准点加班的人嗤之以鼻；也有些人潇洒无畏，我行我素，把该做的做完了，每天该什么时候下班就什么时候下班，而心理没那么强大的人，天天做贼似的，不断自我怀疑。
一个员工的工作能力、工作态度，通过是否按时下班是无法衡量发。同样的，一个企业是不是有发展前景，和员工是不是加班没有关系。
一个只会抓员工按时下班的领导，绝对不是有能力的领导，起码缺乏最基本的管理能力。一个不重效率，只看重表面功夫的企业，公司内部不是人事冗杂，就是呆板机械。
无意义的加班只会让工作热情不断消磨，从长远来看一点都不利于公司的发展。明明8个小时就可以完成的工作，员工用了10个小时完成，员工习惯性的拖延，工作热情逐渐丧失，公司发展越来越慢。
你的打卡软件每天会提醒你，还有几分钟上班，但是它绝对不会提醒你该按时下班了。它会每天计算你迟到了几分钟，一个月迟到了多少小时，但是它永远不会因为你下班时间延长而奖励你。
企业是一样的，员工迟到要罚，晚归却是应该。
聪明的企业当然知道，工作效率比工作时间更重要，按时下班也不是一定不可以的事。但是贪婪、高傲的资本家，不允许薪资和劳动时间的对等。
对于员工来说，那些以你是否加班来衡量你的工作态度的公司，那种付出与收入不成正比的工作，真的有必要考虑留下去吗？要是你就是喜欢迎难而上，挑战自我，为日常多积累吐槽的料的话，那就呆着吧。
与我而言，对待加班的正确态度是你心里必须要有个标准：加班能让我成长吗？能让我更熟悉工作业务吗？必不可少吗？
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今日编辑｜阿熊
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