今天来单位还算早的，才8点09分，结果发现食堂就只有一个借用人员快要吃好了，今天的豆浆也没有，问厨师，说自己忘记煮了。好吧，想起今天领导及各科室科长应该都出去陪同上级部门检查了，今天食堂吃饭的人格外少。等了半天出纳会计才过来，还有随之而来的是办公室女副主任D和我科室的借用人员。想起车刚进来时，单位的公车已经开出去一辆了，果然今天为了迎接检查大家也是卯足了劲，8点来钟就出发了，比平时足足早了半个小时。反而显得我们这些当普通科员的毫无压力，只要到点上班，到点打卡就行，不管多大的领导过来，丝毫不影响我们的日常工作和生活。
早餐过后，上楼看到饭搭子科室的小姑娘站在门外，我问她你怎么没去陪同检查，小姑娘说今天去的人很多了，她们副科长让她今天先别去，自己又忘带钥匙了，平时都没锁的，不知道今天为什么给锁上了，现在等室友过来，我跟她说去楼下办案时拿钥匙，他会帮你开的，小姑娘开心地跑下楼去了。
只是我科室的借用人员今天没过去帮忙觉得有点奇怪，他可是做为业务骨干来培养帮忙的，于是我拿着要审批件放科长桌上，顺便问问他，说你今天怎么没去帮忙检查，对方讪讪地说科长已经请了专家帮忙一起检查了，自己今天还要核对信用评价报上来的东西。可想而知，他的业务能力并没有得到直接领导的认可，如果认可的话，不会不让他参加重要的检查。不叫我参加，一方面是为了打压我，也是受到分管领导的授意指示，另一方面要加强我跟科长不和工作态度差的人设。当然也是我的猜测，更多的是觉得我不适合业务科室，因为加不了班，所以不打算重用我，让我自己知难而退。这就是心里博弈了，如果我想进步这里肯定不会提供我进步的空间了，继续呆着，要么无欲无求，不要有太多想法相安无事；还有想法的话，自己主动离开这个科室。
不管怎样，这个科长年轻直爽，干活应该不差，就是情商差，同事也说直爽也有直爽的好，情商高的笑面虎你也有的受的。说我开窍晚了点，现在看看确实是开窍晚了点，人家都玩剩的东西，我现在才看透，人情世故心机手段是走得更远的关键吧，可惜我才入门人家已经上了高速，而我的年龄也不在领导的考虑范围之内，这就是认知上的晚熟，对社会运行规律的认知迟到。
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