我认为是伙伴关系。之间的关系是平等的。
在面试时，公司通过一定门槛来招揽可以胜任工作的伙伴。
个人也通过面试了解公司是一个怎样的伙伴，了解公司想要一个怎样的伙伴，以及自己可以为公司提供哪些服务。
这个面试过程，我称之为历史性的接触，前提是双方都是坦诚的，诚实的。
在入职之后，个人与公司正式建立长久的契约，个人成为公司的一员，称为员工，公司也拥有了一个好的助力，称员工为伙伴。
公司为员工提供成长的环境及相应的报酬，员工则提供自己的服务，不断提升自己的服务水平。这个过程，公司与员工是共同成长，共同进步的。双方建立了一个非常好的模式-双赢模式。
但是实际的大部分情况是，可能出现问题，根由在于面试环节。公司为了吸引人才，提供各种空头支票，却从来不反思，之后造成后面的各种纠纷。员工为了工作，而采取各种造假，却不花一点时间了解将要成为伙伴的公司，以及自己想要一个怎样的伙伴。
最终造成了个人与公司冲突，及互害。前提在于双方都不坦诚，不诚实，没有信任的基石。就像没有信任基础的婚姻注定是悲剧。
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本文标题：如何看待公司与个人
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