这几天，杭州一个姑娘裸辞的辞职信在微博又火了。
看了她列的7宗罪，我特别理解她。
前五条基本和钱有关，一旦钱给到位了，这五条也就不复存在了。
据说，她在这家公司工作了6年，月薪仅3500左右。
“钱多活少离家近”是亘古不变的好工作三要素，但现实的一般岗位中，工作时长和薪酬几乎是成正比的，也就是说“钱多”和“活少”基本只能二选一。
可这姑娘呢？一个没摊上：
“没时间旅游，去个韩国，订好机票，说让退票”
“没有加班工资，上班无期限”
“没有朋友到连逛个街的人都没有”
工作时长到这种程度，工资却少得可怜。
我记得我赚得最多的时候，也是我最忙最累的时候，为了缓解身体和心理上的双重压力，我办了养发卡、足疗卡，和朋友去美容、去喝酒、去看电影，这些休闲方式总能暂时性缓解我的委屈和压力。
而工作清闲的时候身心也没那么疲惫，自然也就不用这些花销了。
员工的工作量和花销也是成正比的啊。
另一个网友在这个新闻下方分享了他的悲惨故事：
我在一家公司从2012年开始待了5年，离职出来时工资才4000多，最后走的时候几个领导找我谈，说工资加到7000。早干嘛去了？早给老员工涨涨工资，老员工还能好好工作。
很多公司的现象是，为了挖到人，新来的员工比老员工工资高很多。领导吃定了老员工“上有老下有小，一身贷款又适应不了新环境”，即便不涨工资也不担心你走。
等你要走时再商量加工资看看，能留则留。
这几乎是一个普遍现象，我自己就不止赶上过一回。
但以我的经验来看，大家能做的就是，时刻发光，让领导看到你的重要性，再时刻提醒对方，我这能力的市场行情以及吃香程度，让对方时刻保持危机感。
这和谈恋爱的相处之道一样。
但我其实对这姑娘写的后两条特别有共鸣：
“没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10万左右，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，无人管理，无人经营”
“不想混日子了，很多员工现在都是混日子”
这让我想到一个故事：
通用汽车与丰田汽车在加利福尼亚州联合投资了一个制造工厂，这个工厂1982年被通用关闭了，原因是觉得这里的工人糟糕透了，他们要么上班喝酒，要么翘班或搞破坏。
当1984年丰田接手重开这个工厂后，通用告诉丰田管理层，这里的工人糟透了，管理人员都很优秀，建议保留管理层重新招工人。
可丰田在调研了一段时间后，他们不但没有开除这些工人，反而开除了所有管理人员。
他们甚至送这些工人去丰田总部进修，学习丰田生产系统。这家工厂的精密度和瑕疵率很快就达到了日本工厂的水平。
其实，企业中没有差员工，只有差制度和差的管理者。
我见过招聘要求极高，握着一堆高材生的企业，也照样把手里的牌打得稀碎。
如果徒有一支强悍的队伍，却不能够将每个人的才能发挥到最大化，只是任由他们随波逐流，表现平平，难道这个管理者是好的管理者吗？
这姑娘说身边很多人都在混日子，难道管理者一点儿没察觉吗？察觉了却没做出任何调整吗？
就算这姑娘能力一般，不至于所有员工都能力一般吧，这领导眼光得差成什么样？
是什么让有能力的人最后也变得开始混日子？
不外乎，提出的建议得不到反馈，建设性意见得不到落地，积极地工作却得不到表扬。
如果做与不做得到的薪酬和回馈是一样的，为什么有能力的人还要积极去做？
她说：“我还没到混日子的年纪，没法安逸。”
这说明她本身是个渴望主动工作、获得认可，希望从工作中找到成就感，获得自我价值的人。
强烈支持她！
支持这姑娘休息一段时间，陪陪家人，出去走走，转换下思路，想想什么样的工作和生活适合自己，再重新出发。即便她已经工作了六年，到了快30岁的年纪，也不要怕，重新出发，何时都不晚。
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