0903杭州裸辞

关注这个话题是因为大陶晚饭后在朋友圈问了一句，“有没有勇气也来一份网红辞职信”。我点赞了，大家也都笑笑说不敢。理解大陶由于工作而产生的叛逆情绪，生活所迫。打开微博，原来又有了一个热搜。

朋友圈大陶开始上班忙碌以后，没有时间照顾小陶，任由小陶跟着隔壁小哥哥跑，跟着隔壁阿姨去食堂吃，晚上才有空查看小陶早上8点做的口算题。一页口算较之平常多了五六个错，脾气一下就来了——可是呢，连续三天没管闺女的大陶转念一想，“都没什么时间陪她凭什么骂她”。

我读着她心软下来的话语，内心也柔软起来。我好像有体会到那种缺席的不忍苛责。跟弟弟（亲弟弟）相差11岁，互相并没有什么一起长大的美好回忆，他的记忆里可能都是我的压制、炸毛。我对他的喜爱，只在那些软乎乎在手里卖萌、高大帅气高过我的这些浅表里，没有实质的内心共成长。有时候怪他不懂事，能力不足，想想我也从没有指导他什么，在他有记忆以来，估计我就已经上大学了，已经进入颓废消费型的生活，不是那些励志的、勤勉的中学岁月。想想这些，我又有什么权利去苛责他。（有时候对父母也有想法吧。但是为了养再一个小孩子，依然要去努力赚钱，我也没有强大到可以承包一切，我还对父母有所求，又能责怪什么呢。有效陪伴与赚钱，总是无法两全的。）

0903杭州裸辞

网上对90后裸辞信件的原内容主要讨论在工资上，我喜欢槽值的分析。

虽然带着90后的标签，但我一点都不犀利，不大胆，思维大多数是刻板的，不符合网络上对职场90后的评价标签。

但槽值的分析却还是有几点击中了我：

1.追求平等。对领导、前辈、晚辈、小朋友

2.不讨好。也主要不会讨好，没有在合适的环境里学会保护色

3.是我自己也在努力修正的点，不要像领导布置任务一样的让别人揣测你的用意。这一点前两天在哪里刚看过的文章没记住，大意是中国企业中国社会跟国外的平等意识相差在哪里，为何教授们总是自带高人一等的气质（国外无论什么年龄职位，都以first name互称。虽然尊敬是必要的，但很多对权威的屈服是不必要的，8102年上半年这么多起博士研究生案例不就是不平等的受害者吗）；为何国企总是沟通起来效率低下，因为领导从来不解释要求。中国社会流行的高级情商法则是，我一个眼神你就应该懂我的目的，我的要求。而实际上好的沟通应该解释，且不止一遍。

我正在努力，不厌其烦地多解释我布置的任务。虽然经常还是因为失望而炸毛，以后告诉自己，完成度到80%我就应该欣慰的。

ps：IT男

每日总能想出一个彩虹屁

委屈的木棰，接了我很多工作上没缓过来的情绪垃圾，周末回来一趟还憋气了。

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