1
前两天，杭州一个姑娘因为裸辞在网上引起了热议。
这个女生晒出了自己的辞职信，表示自己在杭州的原公司工作已有六年，月薪只有3500左右。
评论里的网友纷纷表示，能在杭州月薪3500元，还能做六年，真是太能忍了。
在这张辞职信里，姑娘列举了七条辞职理由：
1，没时间泡仔，看电影还要看好时间。
2，没时间旅行，去个韩国，定好机票，单位让退掉。
3，没有加班工资，上班无极限。
4，别人请假，逢年过节要在岗留守。
5，没有朋友，维护公司利益，得罪人，做不到趋炎附势，溜须拍马，左右逢源。
6，没有前途，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退。
7，不想混日子，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。
这七条辞职理由，在网上引起许多年轻人的共鸣。
大家说，遇到这样的公司，越早辞职越好，六年都不给涨工资，3500在杭州怎么活？这样的公司不辞职干嘛，留着给自己拜年吗？
要我说，这姑娘肯定是忍无可忍才决定要提出辞职。换做一般的年轻人，肯定早就走了。
在公号槽值的文章里，引用过一个数据，在领英发布的最新《第一份工作趋势洞察》中提到，95后的第一份工作平均七个月辞职。
报告里指出，当代年轻人第一份工作的在职时间明显缩短，很多人都遭遇“七月之痒”。
数据里拿出90后与其他年龄段的人进行了对比。
70后的平均离职时间超过四年，80后为3年半，90后为19个月，到了95后，就锐减到7个月。
现在很多人给90后的标签，还是独立、个性化，甚至有些任性。
有人说，到底还是年轻啊，说辞职就辞职了。现在这么冲动，将来是要吃亏的。真是不知足，找份工作就已经很不容易了……
在许多人眼里，好像工作时间越短，就代表这个人沉不住气，没有责任和担当。
但在网上，有许多人，对杭州女生的裸辞表达了支持和理解。
实际上，时代在变，职场环境也在变，90后的一代，不是当年就知道死工作的老一辈，在他们身上，有着这个时代最明显的特点。
2
“我是来工作的，不是来宫斗的。”
网上有过一份调查，90后最讨厌的职场氛围是什么？
其中，办公室政治名列前三。
在《90后洞察报告》里，也有48%的90后明确表示，自己无法接受的同事类型是“爱讨好上级”。
人人都说90后任性自我，这也涵盖在他们的工作当中，他们见不得别人虚伪，一旦有同事善于经营办公室政治，就会格外厌弃。
在他们的观念中，自己是来工作的，是创造价值的，不是来伺候领导的，没有必要为了工作趋炎附势，那和他们的价值观不符。
这一点，恰好证明90后独善其身的一面。
他们不爱惹事，但却也不怕事。
你们斗你的，我工作我的，也别想拉着我站队，拉着我一起对付其他人，宫斗剧看多了吗？我没那份闲心。
哪天我万一看不惯了，直接辞职，眼不见为净。
我一90后的朋友有过一句很经典的吐槽：我每个月挣的钱是工作的钱，宫斗给钱不？如果给，那我玩命斗，如果不给，我凭什么浪费时间？
很多职场老油条，都非常擅长办公室政治，他们懂得看领导颜色，懂得怎么知道说话，懂得如何去迎合老板的喜好。
反过来，在他们眼里，年轻一代都是情商低，不懂得人际，太耿直，直肠子。
这一点许多90后依然不认同，如果一家公司，只能靠着玩手段耍心机才能上位，那说明这家公司本身就有问题，而不是自己的错。
在微博上有诸多类似的留言：
超级讨厌办公室里乱七八糟的斗争，今天你怼我一下，明天我又套路你，明明是个小公司，居然分了好几派，实在可笑。
最讨厌的就是同事有话不明说，明里暗里暗示你要和她站在同一战线，共同去对付其他人，一个工作而已，何必搞得和后宫争宠一样？
在90后的眼中，工作就是工作，努力上进，正儿八经地去证明自己，才是职场王道。
如果只能靠着办公室政治才能博取眼球，而不是靠业务靠能力，那这样的公司，注定没有什么大的发展。
不辞职干嘛，留着堵心吗？
3
“我是来赚钱的，不是来奉献的。”
我曾经接触过一些公司老总，他们有时在提到90后的员工时，往往都是一言难尽的表情。
老总也肯定90后的工作能力，但没办法接受很多人的职场态度。
他们说：
一言不合就辞职，说不干就不干了，连给公司缓冲的时间都没有。
受不住一句批评，动不动就敢和领导互怼，简直没有一点尊重。
不想加班，不想辛苦，不想多为公司奉献，没有责任心。
我也是个小老板，但我在听到这样的话时，都会说一句：那是你们不懂90后。
现在年轻的一代，根本不傻，而是都聪明着呢。
我曾经问过许多年轻人，他们最讨厌领导的一点，是给员工盲目“画大饼”。
领导动辄就说，员工要奉献，要有敬业精神，公司将来要做大要上市，所以现在员工都要玩命努力。
很多领导，开着每月8000块的薪资，恨不得员工做8000万的工作，恨不得你生是公司的人，死是公司的鬼，恨不得你天天加班，把你当做冤大头。
很多老板的思维依然僵化，以为员工就是要绝对服从，听话。
但天知道，90后本身就是不听话的主儿，脸上都写满了“我谁都不服”。
90后，最忍受不了的，就是职场上的假大空。
他们不是接受不了批评，而是领导总是盲目指责，说不出到底工作哪里做的不好，无法让90后信服。
他们不是接受不了低工资，而是明明工资不高，还非让他们心安理得接受，然后一味无私付出奉献。
现在的年轻人，看重的绝不仅仅是公司的未来，还有现在公司的回报。
在一份90后职场报告中就指出，不能忍受2年内薪资没有调整。
说句难听的，公司做大了做上市了和普通员工有什么直接关系？到头来不都是老板得利吗？员工哪怕加个薪资能加上天？
如果口说无凭，那就落到实处。
不是不愿意加班，而是不愿意免费加班，不是不愿意辛苦，而不是愿意无谓辛苦。
如果你让一个90后光是在公司吭哧吭哧卖力，但却不给一点好处，加班费没有，薪资不增加，任何补贴都不谈，自己不能提出合理要求，那凭什么让他们这么卖命？
所以在我看来，不是90后的员工有问题，而是老板们依然拿着管束80后、70后的老一套职场规则来看待90后。
在90后的观念里，他们不是埋怨工作苦，不是真的觉得现在的薪资低，而是不满领导满嘴空话，不满自己的付出得不到应有的回报。
明明自己是来公司工作赚钱的，一份付出，就要得到一份回报。
让员工奉献可以，但也要给予奖励和回报。
来公司工作是为了赚钱养家，光是画大饼光是谈无私，有什么用？
在90后的观念里，奉献没有不对，确实应该多为公司创造价值，但在给公司创造收益的同时，自己的收益也必须得到应有的保障。
现在公司要求自己只要付出不谈回报，是当谁傻？
既然现在的工作不能给予自己应有的回报，那就必须辞职，毫不犹豫。
4
“我是来提升的，不是来坐牢的。”
在智联招聘的《90后职场肖像》里，有三个数据也具有代表性：
一是有52%的90后希望自己的第一份工作在一线城市。
二是弹性工作时间这样的福利待遇，高于五险一金和其他福利。
三是最希望公司具备开放自由相对宽松的企业文化。
这就恰好对应了90后一代的一个显著特征：热爱自由。
我曾问过许多年轻人，为什么要来一线城市打拼？
在他们的诸多理由里，一定有一条是，因为自由，想做什么做什么。
在老一辈人的眼中，找到一份工作，最好是公务员工作，就是个铁饭碗，这辈子就有保障了。
而在90后的眼中，其实根本不存在“一辈子的保障”这种东西。
在他们的认识里，任何事情，包括金钱、感情、事业等等，都不是一件一劳永逸的事情。
相比二三线城市依靠人际和裙带关系的生存模式，大城市虽然更加冷漠，但换个角度而言，就是没有人真的在意你究竟活得怎样，一切都要靠你自己，你可以活得更自由。
大城市的人与人之间有一种距离感，而正是这种距离感，让90后觉得不约束，也能体会到有分寸的尊重。
在90后的观念中，他们最喜欢的工作氛围，是大家打成一片，最喜欢的领导，是没有明确的上下级关系，不压榨员工，懂得尊重，让员工感觉到平等对待。
在工作中，能够得到尊重，并感觉舒心和自由，是90后非常看重的一点。
现在的年轻人，最让我欣慰的一点是，他们很知道自己所处的环境和地位如何，好恶分明。
他们没有那么多的掩饰，不屑惺惺作态，有话直说，看似不够圆滑，但却少了诸多不必要的沟通成本，他们的真实，恰好能够带来工作上的高效率。
在90后的心中，如果公司每天就是做着机械的工作，重复着简单的事情，而且还没有应有的回报，那就如同坐牢一般。
他们接受不了一成不变，接受不了玩忽职守，接受不了坐享其成。接受不了自己的工作没有发展，没有任何的成就感。
他们不再迷信职场带来的那种稳定，而更在意一份工作是否能够让自己得到提升，让自己获得价值。
前几天我看到一朋友发了一条豆瓣，大意是：最讨厌的就是公司团建，我是来工作的，又不是来交朋友的，与其团建，不如把各种补贴都发放到位，一群不同部门根本不熟悉的同事在郊外做尴尬的游戏，有什么用？
我真是举双手赞同。
不是不能团建，而是公司与其做一些花招子摆空架子，不如想想怎么更好为员工谋取福利，让大家都工作得开心和满意。
5
曾经网络上一个非常热门的观点是：90后是垮掉的一代。
但现在，90后几乎占据了职场的半壁江山。
很多人说90后太飘，但我却觉得，他们恰恰是非常务实的。
90后，其实把一切都看得很清楚。
老板要有老板的样子，老板虽是领导，但也要尊重员工，体恤员工辛苦，该给的薪资不能少。
公司要有公司的样子，公司是大家，要有自己的企业文化，要有良性发展趋势，没人愿意呆在一个没有前途的地方鬼混。
员工要有员工的样子，员工是公司的一员，努力进取上位凭的是自己的本事，用能力说话，最让人信服。
工作的意义，不是阿谀奉承，不是低三下四，不是投机取巧，而是一切凭实力说话。
我做的好，那我就应该得到应有的奖励，我应得。
我做的不好，那你就明说我哪里需要改进，我改。
但别指望谁就必须要卑躬屈膝，就要无私奉献。
如果这些都不能满足，付出和回报不成正比，或者我根本在公司里体会不到一点存在感和归属感。
那对不起，不伺候。
在90后的眼中，工作不是给谁做的，工作也不是为了谁，而是为了自己。听从内心，兴趣至上。
工作的最终解释权，归自己所有。
说实话，这才是我见过90后一代年轻人，最正的三观。
网友评论
如果你现在还是30前，你离职的原因是因为没有得到个人提升而离职，如果到的另一家公司也不会好很多，你同样也是学不到什么东西，那请问该怎么办？如此循环，
到了30岁后，你已经换到了一个相对满意的公司，可是因为你30之前学到的东西不多，所以当你开始努力的时候，你会发现身边太多努力和优秀的人了，你还是被埋没在了其中，你也慢慢失去年轻时的冲劲，那请问你又该如何选择，
再到结婚生子时，突然发现自己要承担了一个家庭该有的责任，却迎来了中年危机（工作的冲突，年轻优秀人的冲突），那又该怎么办？
我认为这篇文章才是真正的正能量。
让庸俗远离，让正气长存。
大赞！！！
现在很多任务落在我头上工资却也没涨。我建议老板再招收一名员工，我原本担心我走了公司业务没人处理崩了，打算把新员工都教会了，然后离职。老板却说，现在的业务少一些，你稍微加加班就能做完，不用再招收新人。光加班也不涨工资，应聘的时候说的提成一年过去了也没落实，现在没办法，我准备直接辞职了，公司业务爱咋地咋地吧，你不仁我不义，自古如此
或者，自己创办一家公司，自己做主。
讲奉献讲默默无闻，经历过那个年代的末尾所以有所体会，确实是这样的，而且现在编制单位基本上还是按照那套教育。
讲价值讲自己实现，是在经济发展以后，不同思潮开始涌现，人们不再单单遵守传统道德，还放眼世界以后才开始觉醒。
但是，初出社会非常艰辛，如果不能耐下心学习，找到自己以后要走的职业道路，在日后的岁月，恐怕就会成为:
现在的女孩真特么物质，结婚还要买房，就不能爱情一点，浪漫一点裸婚吗，出个吊不就好了吗？当自己是小公主啊见人就是矫情。
或者:现在的男人连个房子都没有就想出个吊就娶女人，真特么当女人是傻子，一分钱不花就想结婚，做梦！
或者:注孤生注孤生，只能注孤生了。
单位好职位不好，可以栖身养家。
单位不好职位好，可以提升。
（我指的好是指有学习的机会。）
所以，长点脑子，多学，多看，适当取舍。第一步实现财务自由，积蓄实力，不忘初心，走好第一步再谈价值实现。
最后，有些人努力过后就会明白，生活本就是绝望的，你的出生已经决定你的基因，你以后的社会地位，社会通道看似宽阔其实在变窄，一切都是徒劳无望的，也没有什么值得歌颂，如果真的遇到这样的情况，那么，开心就好，想打游戏打游戏，想挂壁就挂壁吧。