文/蒋小碗
1
前几天，朋友丽丽面试了一家公司。
销售岗位与丽丽的求职意向吻合，公司的整体氛围和环境不错，离地铁站也比较近。
可是，公司与丽丽在薪资方面出现了歧义。
丽丽有半年左右的关于销售的工作经验，希望公司底薪能够给到5500元。
但是面试公司表示，丽丽相关工作经验太少，在上家公司表现出来的业绩能力一般，底薪只能给到4000元。
丽丽考虑再三，委婉的拒绝了人事小姐姐给的offer，选择继续奔波在求职路上。
其实，丽丽挺中意那家公司的。可是，薪资没有达到预期！
2
为什么我们中意的公司，却不能给到我们一个中意的薪资呢！
不知道大家在求职路上，有没有遇到过这种状况？
其实不管是选择什么样的工作，最终目的就是公司给到的那一份工资。
虽然这么说很直白也很俗，但是这就是事实。
网上有一句话说，只谈理想，不谈工资的公司都是在耍流氓。
但是，有时候，我们还是要想一想我们预期的薪资是否跟我们的能力相匹配。
最害怕的不过是盲目追求高薪，忽略了自身的实力，从而错过了合适的公司。
1.正式自己的能力，不要好高骛远
因为工作的关系，玲子经常性的会接触到一些求职者。
有一次经理面试，玲子在一旁学习。
面试对象是一位即将毕业的大学生。
求职者自我介绍完之后，第一个问题就是：贵公司月薪资可以给到一万吗?
经理听完这个问题微微一笑，之后三言两语就把他打发了，结束面试。
经理对玲子说：“什么都没了解呢，我不知道他的能力，他也不知道工作内容？就期望月薪资一万！薪资没问题，但是他有这个能力给我带来一万的利润吗？”
面试的时候，薪资是一定要谈的。
但是不要在面试刚开始就谈。
面试初时，公司对面试者的能力以及其它方面都不了解，凭什么给你高薪资。
我们在大学期间都学过“剩余价值”。
马克思在《资本论》中提出：剩余价值是劳动者劳动创造的价值和劳动报酬之间的差额。
公司如果付给你一万的薪酬，那么你就要有能力创造十万的利润。
2.时刻保持学习的行为
前一段时间，朋友米米被公司辞退了。
米米在公司工作时间眼看就要满一年了。可是，业绩却始终不见增长。
BOSS想要辞退米米，米米主管求情说，再给一些时间吧！米米工作挺细心，也挺努力的。
BOSS看主管的面子上，给了米米一个期限，要求在规定时间内达到一定量的业绩。
米米坚持一段时间之后，选择自辞了！
不管你在一个公司，一个工作岗位上工作多久。
你带给公司的利润或者其它的成果，一定是呈一个持续增长的状态。
稳定，并不意味着好。
同事们都在努力的进步，你原地踏步，就是被动的退后。
时刻保持学习的状态，提高自己的核心竞争力。
3.认真对待工作
刚毕业或者即将的毕业的应届生，初参加工作的时候，总是没有办法正视职场和学校的区别。
学校里，或者老师会为你不学习的行为而喋喋不休。
但是，工作上你不积极主动的话，就是滚蛋的下场。
一般来说，大公司的工作职责划分都比较清楚，大家各司其职，不跨雷池半步。
大家都想去大公司。但是，事实上，小公司占大多数。
而公司规模小，则意味着你的工作内容，不是只有你想象的或者你认为的那些事情。
姐姐梅子两年前，应聘了一家教育公司的客服岗位。
工作一段时间后，主管让她在每月月末的时候，整理部门的工作数据，转交到财务部门。
可是，这些工作内容并不在梅子的职责范围之内。
而且因为要整理这些数据，梅子经常没有办法准时下班，甚至周末的时候都在加班加点。
梅子私下不是没有抱怨，为了生活，为了那份工资，只有继续干下去。
今年，财务部有同事离职了。
财务部主管找到梅子说：你之前整理的数据都挺不错的。我跟你的主管说，把你调到财务部来，你愿意吗？
梅子没有想到，惊喜来的这么突然。
从客服转岗成为会计人员，不仅工资涨了，工作前途也更为明朗了！
中国有一句俗话，“吃亏是福”。
你积极努力的工作，不是没有人看到。同样，你消极怠工，也不是没有人看到。
职场上总是现实的，你付出的多，公司给到你的资源和福利就多。你付出的少，那么就随时会被替代！
你不干，总有人会干，而且干的还会比你多，比你好！
共勉！
-END-
关于作者
蒋小碗，初开始写作，重拾起读书。
网友评论