问：“ 老徐，您好。我毕业8年了，毕业前3年半做的是非软件测试工作。
之后转行去华为外包做软件测试，
去年12月离职入职 XX ，
但，这个部门属于一线交付事业部，测试人员没几个，
目前让我做测试管理，看领导的后期计划在内部培养测试经理，我觉得自己有希望。
但，最近以前工作的华为领导想让我回去做测试，以华为OD(也属于外包的一种，但是要求比普通外包高很多)的方式入职，
工资提高 8K，
现在很犹豫，是选择继续在XX努力做到测试经理还是去选择高薪？”
IDO老徐，答 ：
1、看你自己
1）如果关注薪资就去（能新增 8K让你重新入职，还是很有诚意，且认可你的能力；但，外包非长久之计，尽量还是后续换份薪资高的且满意的工作）
2）如果后续想走管理路线，就留在现在公司，带薪锻炼管理能力，难得的机会（如果想后续做管理，当前公司内部晋升，是一个非常好的机会）
问题精选#
这篇文章，来自「软件测试圈」社群成员的提问 。
延伸 ，
关键Offer抉择，没有最优解；只有根据你当前阶段的诉求，找到更匹配的选项 。
IDO老徐
2021.09.13
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