为什么永远不要凭着“喜欢”去挑选工作？因为现实！
梦想很丰满，现实很骨感。我问了我们为数不多本科毕业要找工作的同学，他们都很像进BAT，但是至今还没有一个人拿到的OFFER，甚至连一场面试都没有经历过。
今年4月份的时候，小A参加腾讯暑假实习生的面试，过了笔试，因为群面的出色的发挥，一天之内连续面了部门leader面，总监面。别人都是腾讯系统给发的短信和邮件通知面试，人家是部门Leader拿着自己个人手机给打的电话通知的二面。在面完总监面之后，因为学校还有四门考试，她需要马上回学校，但是最后一轮的Hr面迟迟没有给通知。她就给给她打电话的leader发了短信，问为什么时候可以hr面。结果那边直接给她回，“你回去吧，实习机会会有的。”就这样，小A就回去了，安心等待hr的面试，和她期待已久的腾讯实习。hr面结束了，结果系统直接回复，“对不起，你不适合我们的岗位”。
后来才知道，编制名额有限，原本打算招人的部门现在不打算招人了。声势浩大的面试竟是一轮过场。
就业季每一年都是最难季，特别是文科生。新浪今年不招新闻编辑岗位、凤凰网今年也只招100人左右，其中包括后台编程、腾讯今年运营岗位竞争率堪比国考。学文的怎么了，难道不懂得编程，不会代码就不能干出一番大事业了吗？
不能按照自己喜欢找工作，是因为现实原因，经济寒潮影响下，互联网公司也在一轮缩招中，公司不能给你提供你心意的工作岗位，我们只能退而求其次地选择其他岗位。
无论多么难的就业季，学校都会涌现“就业榜样”。是的，我们不仅学错了专业，还自甘堕落。
简历是自甘堕落的表现之一。我曾经看过一份简历，字号还在可理解的范围之内，行间距大的吓人，页边距更是可以插入一张图片。留白是种艺术，但不要运用到简历上。
想说的没了……
这是一篇牢骚文，没有营养。谢谢您把它看完。找工作的孩子们共勉吧。
我是找工作压力好大的百毛巾。
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