员工的劳动保障

员工的劳动保障

在市场竞争日趋激烈的今天，很多公司都把精简裁员当成是加强效率与竞争优势的一大方式。

X，某大型国企的市场部经理，在该国企耗完青春后，也面临被裁的风险。

不过，X并不是很担心，因为正常来说，X即使被公司裁掉，应该也是能获得一大笔赔偿金的。算上今年，X在该企业已经工作23年了，目前每月薪资一万多。根据国家《劳动法》第四十七条，员工被辞退的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的支付一个月的工资标准支付”，这样算下来，X能获得20多万的赔偿，是一笔不小的数目。

公司总部即将裁员的消息不胫而走，一些人为此担忧，但对X来说，裁抑或不裁，结果都可以接受。半个月后，X收到了公司总部发来的通知：为了合理配置人才岗位，总部决定，将X将任职Y事业部的产品检验员。

看到通知后的X懵了，X知道，这份通知意味着自己将从市场部经理降到生产车间的普通员工。

这份通知，完全打破了X原本的想法，让X触不及防的揪心。

现在，不再是裁与被裁，而是接受调任或主动辞职。

让原本市场部经理的自己去车间做普工，这是X想想就不能忍受的事情，然而，如果不接受总部的决定，X就只能主动离职，从而拿不到任何赔偿金。很明显，公司是想通过将其降职为普工的方式来逼走工作多年的自己，以避免公司主动辞退员工所损失的赔偿金。

公司这份通知里所隐藏的险恶用心，使老员工的X感到愤怒。

当然，X并不是特例，公司的此种做法并非仅针对X一人。在X接到调任通知的同时，很多与X相似的营销一线经理，都收到了调任通知。也就是说，公司是运用此方案一次性“调任”了一批人。

虽说公司是理亏的一方，但不能说公司的方案不在法律的框架内运行。再想想公司强大的法务部门、公司与国家的关系，大部分被调任的员工都主动递交了辞呈。

X是一个比较倔强的人，在这种被迫的情况下，选择了在外人看来十分无力的做法——拖。他想不出其它更好的抵制公司做法的方式，这或许是孤单的他唯一能做的。

X既不递交辞呈，也不去Y事业部上班。

通知毕竟是总公司下达的，X已经成为Y的普通员工，X不来上班，Y部门的领导也就没什么情面在要去保留了。

按规定的报道一个星期后，Y部门给X发消息：“你已经旷工一个星期了，如果你再不来上班，我们将按照国家法律将你辞退。”

Y部门的消息发出去了，X没有回复，毫不奇怪，Y也不期待什么回复。

最终，公司的方案顺利进行，X也就成了这批“调职”人员中的X。