党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家事业发展全局的高度，围绕树立和践行正确政绩观作出一系列重要论述，深刻阐明了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等重大问题，揭示了政绩观与人民观、历史观、发展观、事业观的内在逻辑，为党员、干部干事创业提供了根本遵循。树立和践行正确政绩观不仅是领导干部为政之德、从政之要，还事关一地一域发展，更事关“国之大者”、党之大计、民之根本。党员干部要把树立和践行正确政绩观作为终身“必修课”，主动对标对表，坚持知行合一、一张蓝图绘到底，以绵绵用力、久久为功的辛苦指数换来群众的幸福指数。
处理好“显绩”和“潜绩”的关系。如果说“显绩”是解决当务之急，那“潜绩”必然是厚积薄发。只有“潜绩”做的扎实，“显绩”才能行稳致远。现实中，有的党员干部热衷于做“立竿见影”“显山露水”的事，将难度大、见效慢的工作置于一边；还有的为了追求“显绩”，搞花架子、做虚功，结果是劳民伤财。究其根本，就是动摇了理想信念、放松了党性锤炼，导致政绩观出现偏差。要把树立正确政绩观作为干部教育培训的重要内容，结合主题教育，深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，坚持原原本本学、联系实际学、专题研讨学、以案促改学，推动干部将正确政绩观内化于心、外化于行。要常态化长效化开展党史学习教育，把政绩观教育与严肃组织生活结合起来，引导党员干部树牢与党性修养、人民利益相匹配的政绩观。
处理好“眼前”和“长远”的关系。立竿见影的发展是政绩，打基础作铺垫也是政绩。有些事情是不是好事实事，不能只看眼前的需求，还要看是否会出现“解决一个问题，留下十个遗憾”。现实生活中，有的干部只愿意干眼前好干的、领导关注的、能出亮点的工作，对基础性工作以及历史遗留问题视而不见；还有的干部希望在短期内迅速“脱颖而出”，盲目大干快干，导致资源严重浪费，损害了群众利益、贻误了党的事业。用人导向是最重要的导向，有好导向才能选出政绩观端正的好干部、形成践行正确政绩观的好风气。要突出实干实绩实效，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准，变“伯乐相马”为“赛场选马”，坚持从要事、急事、难事中看担当，从实事、实情、实绩中看能力，做到既看一时更看一贯、既重面子更重里子，引导广大干部更加自觉地遵循科学规律办事、依靠制度规范履职、脚踏实地推动经济社会高质量发展。
处理好“有为”和“无为”的关系。政绩都是干出来的，真干才能出真政绩。党把干部放在任何一个岗位上都是信任，是重托，如果干了几年还是“涛声依旧”，没有什么作为，就不是一名合格的领导干部。现实中，有的干部只想当官不想干事，为了不出事，宁愿不干事；有的干部只想揽权不想担责，不求过得硬，只求过得去；有的干部只想出彩不想出力，对有利可图的就“靠过来”，对费心劳力的则“跑远点”。没有监督的政绩是有水分的。要把树立和践行正确政绩观情况纳入干部平时考核、任期考核、年度考核，作为评价领导班子运行情况和领导干部个人现实表现的重要依据。加强对“关键少数”的管理监督，突出对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位干部的监督，全面检视领导干部政绩观情况，对不顾发展规律、违背新发展理念要求、片面追求政绩的干部坚决调整处理，并坚持“三个区分开来”，旗帜鲜明为创新者容、为担当者容、为实干者容，为敢碰硬、敢担责、敢创新的干部排除“唯票论”干扰，积极稳妥使用受处理处分期满、符合选任条件的干部，激励广大党员干部奋发有为，推动正确政绩观深入人心、高质量发展蔚然成风。
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