美文网首页
高效能人士的七个习惯

高效能人士的七个习惯

作者: 心静唯安 | 来源:发表于2017-07-18 17:29 被阅读0次

    积极主动

    积极的心态决定了行动完成的效率。打算要做某件事情,决定这件事 的成功与否大多数在于自身,而不是外在因素造成的。很多时候我们都是随着外在因素在被动改变自己,而没有切合实际思考,自己真正需要的是什么,如何主动积极去实践。我制定了每周五天的运动计划,却因为天气原因,行动甚少,三天打鱼两天晒网。广场上的老爷爷每次看到我都会开心的打招呼:“好一段时间没有看到你来锻炼了,工作忙吗?” 我很惭愧,他们每天锻炼风雨无阻,为自己的健康负责,坚持锻炼感到自豪。关键的问题在于自己以外界环境为借口,形成了拖延依赖心理,没有积极主动的做到。计划在漂亮完美,没有落实到行动,终归还是空中楼阁。

    制定计划之时,考虑到实际情况,计划不以完美为主,而是以能够完成为目的,落实到具体行动上。 每天进步一点点,坚持带来大改变。即使每天跑步运动几分钟,记忆一两个单词句子,日积月累,坚持一年下来,微行动也会有可观的进步。

    因习惯而优秀

    良好的习惯是影响成功的因素之一,做一件事情专注、持之以恒,需要很大的勇气。 一项习惯的养成需要时间、精力和毅力。长久坚持去做,把它融入生活中,变成像喝水吃饭那样习以为常,不做还不适应,习惯就成功养成了。

    因为努力而精彩,因为习惯而优秀。为好习惯的养成而行动起来吧。

    合作双赢

    现在社会越来越强调要有独立的能力和独特自我的价值,才会活得更好。这个对于个人固然重要,然而,想要走的更远更长久,合作双赢才是关键。一个和谐的家庭,需要家庭成员一起努力维护。以家庭整体为核心,共同努力进步,彼此付出和珍惜,遇到困难 一起面对,将家庭利益最大化,而不是只为了个人成功而忽视了家庭。工作再忙,也要平衡好工作和生活,给家人陪伴关爱。一个成功的团队,各个成员之间合作双赢必不可少,共同的目标是更好更长久的发展壮大团队力量,领导懂得如何分配人才,集思广益,充分发挥出各个成员的潜能价值,一个人可以走的很快,一群人可以走的更远。

    1+1大于2

    名著《西游记》众所周知,孙悟空、唐僧、猪八戒、沙和尚、白龙马这师徒五人为了去西天取真经,不同性格,不同背景的师徒们走到了一起,他们经历了九九八十一难,一路上降妖除魔,帮助当地百姓,在各种艰难险阻之中历练的自己。他们每个人都有缺点,以优点去弥补缺点,形成优势互补, 掩盖他人的缺点,发挥所有人的长处,这个小团队就是一个成功的团队。在现实工作中,我们每个团队也都像他们师徒一样,每个人有长处,但也存在缺点不要要求每个人都完美。“世界上不存在完美的个人,只有完美的团队”。充分发挥各自优势,弥补缺点,合作双赢,才能干一番大事业。

    相关文章

      网友评论

          本文标题:高效能人士的七个习惯

          本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/vkmhkxtx.html