随着”二孩”政策的放开，女性在职场上开始有了一种被标签化的趋势：

1 如果女性还没生孩子没结婚，在HR和老板的心目中就已经被打上了“要请婚假、生两个孩子产假的超级定时炸弹”的标签。

2 如果已经生了一个孩子，在职场上又会被HR和老板打上“这是个随时会生二孩的定式炸弹”的标签。

3 终于结了婚也生了两个孩子了，在职场上的标签就会变成“要抚养两个小孩，完全没精力工作”的标签。

女性职场困局只是企业的错吗？

现在“二孩”开放之后，女性不仅可以生一个了还可以生两个，即使是已婚已育的人，企业还是不得不考虑到企业在招聘女职工上可能会产生的再次怀孕，休产假带来的用工成本。那对于尚未结婚的女性则更加不利了，因为你尚未结婚，那么久意味着你有可能入职之后3-4年之内都无法为公司正常工作，但公司根据法律又不能辞退员工，还要给你正常发工资，这样下来只要是用人单位都会觉得心有余悸。因此，最终的结果就是只要是女性，在职场都会变得很艰难，企业会更倾向于去雇佣没有生育负担的男性员工。

因为性别产生的问题，既不是女性自身的问题，也不能全是企业的问题，而是我们的社会保障能否跟上的问题，多年“一孩政策”伴随着改革开放，已经形成了中国的用工市场结构，但是“全面二孩”的出现完全打破了市场的平衡，如何能够真正保障女性的职业利益，这需要相当大力度的社会保障才能够有所改变的。