“坚守底线、提高要求、赏罚严明”第一次当店长觉得这句话简直太难了，又想保有员工，又想做到这句话，简直难上加难。最后发现没有执行，给自己带来了好好多麻烦。
第二次当店长的时候，不管怎样，都做到了坚持底线，提高效率，赏罚分明，反而工作起来更加轻松了很多，只是还有很多不完美的地方。
这次预售感觉这句话运用的得心应手，其实每个团队避免不了X和Y型员工，反其道而行之，把X型和Y型分到一个组，三个组的组长是X型，两个组的组长是X型，外加公平的奖惩措施，这样就等于是一条绳上的蚂蚱，小组成员一个人没有完成，连累整个小组，X型小组长和Y型小组组长同样存在竞争感，只能往上赶，也就是组长和组员都同样有X和Y，组长和组员同样是Y大于X型。
真巧，今天刚聊了个x型员工，哈哈哈哈哈，想我洗脑所向无敌，第一次这么挫败。 恩宜先淡后浓，严宜先严后宽。 这句话说...
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X-Y理论是对人性的两种不同假设。X理论把人的行为视为机器，需要外力作用才能产生动力；Y理论把人视为一个有机的系统...
今天学习的是有关于管理的课程，怎么样去管理好员工，胡萝卜➕大棒，首先要区分员工的需求及目前员工处于的状态及熟悉度。...
胡萝卜加大棒 一直知道这个理论，但一直做的不够好，学习完反思后发现还是自己对于管理方面做的不够好。 文中给出了三条...
关键词：马斯洛需求 双因素 期望理论 XY理论 公平原则 激发善意 绩效 相对和绝对平...
关于激励理论有麦格雷戈的XY理论，马斯洛的需求理论，赫兹伯格的双因素理论，还有权变理论，针对不同的员工应用不同的管...
在人群中一眼就能看到你，或许我低估了自己有多喜欢你
一个很高兴的名字。 我努力回忆我俩是怎么熟起来的。 有人轻拍了我一下。我推起眼罩，之前老师也轻拍我让我往后作，右边...
有一种力量叫一划开天 有一种执着叫夸夫追日 有一种坚持韧性叫愚公移山 有一种传播叫传道授业 有一种创造叫为别人创造...
本文标题：XY理论
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