文 / 董小琳

谁也不会在顺风顺水时，动了想换个老板的心思。自从研究生毕业，到今年我已经工作12年。看过太多的人来来去去。有的人越飞越高，也有的人一次跳得不如一次好。

说到底，导致两种截然相反结果的原因，还是在跳槽之前，没想清楚：到底是为了什么要离开？

下面，我列出3种情况，希望能够帮助你理清楚跳槽的原因。

1、领导不重视。

如果你长期积极表现，而领导却一直没有表扬、提拔、嘉奖的反馈。尤其是老板只偏爱某一个人，或者几个人。这时，你的心里肯定会非常不爽，如果被偏爱的人还没什么能力，必然会让你动了走的念头。

与其在这一直被忽视，不如找个能看到自己价值的老板。

但是在离开之前，我还是建议你要多从自身找找原因：为什么领导没有偏爱能力更强的你？

从而避免在新环境里，重复发生类似的情况。

2、同事关系不好。

有人的地方就有江湖，更何况是直接影响每个人，每个家庭的经济收入的职场。

对于大多数职场人来说，多多少少都会遇到同事们的排挤。比如，同一个办公室里聚餐，唯独没叫你；同事们建了个群没拉你，然后他们没事就在里面聊天……工作时间越长，你会越深刻感受到：当面的争执不可怕，最让人无法接受的，就是这种被排挤的冷暴力。

一旦遇到了这种情况，你需要先让自己冷静下来，然后分析冷暴力背后的原因。

如果确实是自己做的不到位，就先从行动上改善，然后找机会与同事们表态澄清。

如果是因为你能力太强，大家看不惯你的话。那你就大可不必委曲求全了。勇敢去寻找能发挥实力的平台，不要被一些小肚鸡肠的人局限住。

3、钱不到位。

说到底，我们上班最直接的动力，就是要挣钱养家。

如果这份工作的收入，不能支撑你的正常开支，自然会想离开。

但是，新工作就一定能有更好的收入吗？

单纯比较月薪、年薪，其实并不能完全展示两份工作的经济价值。

下面，我列出一个表格，供你参考：

逐一填写表格里的项目，算出合计值，能帮助你做出更加明智的决定。

中国有句俗语：人挪活树挪死。

但是，具体到每个人，还是要具体问题具体分析。

一味地求变，很容易让自己一直停留在起步阶段，失去继续发展的根基。

希望今天的内容能够帮到你。

欢迎留言，我们继续讨论~

—END—

我是董小琳，一个用心写文的80后宝妈。

很高兴，能在这里与你相遇~