虎哥，好久不见，在镇上开了一家灯饰厂，做LED灯。
传言说赚了很多钱，有多少？
年出货量，四五个小目标还是有的。
为什么叫虎哥，74年的，属虎，走路像老虎，无声的靠近猎物，一口就吞下了。
据说吞了很多人，有男的，有女的。
现在出门一副成功人士的打扮，身边常伴一本周易，吊坠，配饰，初次见面，就像一只小白兔。
熟人还是虎哥虎哥的叫。
找我聊，工厂有个工人开机的时候不小心，轧到手了，右手手指只剩下一个了。
现在带着家人在闹。
怎么办？
多大年龄？
17岁。
来了几个人？
同村的两个叔叔，加上伤者，一共三个。
要求是啥？
四个手指30万，给完后两不相欠。
那还愣着干嘛？
赶快给钱啊，30万，很便宜了。
就四个手指，就要30万，这是讹人吧，谁的手指那么贵？
一个17岁小朋友的手指，是要陪他一辈子的，30万很便宜了，能签赶快签。
有别的方法不？
有，要30万，给35万，赶快打发走。
告诉招工的人，未成年的人，一概不能再进工厂。
为啥？
一个使用未成年人的罪名，就可以罚的你找不到南北。
只要30万，便宜了，赶快给他，了结一桩烦心事。
为什么说便宜了？
按照国家规定，残缺半个手掌，能评上5-6级伤残。
社保补助将近30万。
护理费，误工工资，伤残津贴，一次性伤残补助金，这些全部需要雇主支付的。
按正规流程走下来，没有50万，基本走不下来，所以赶快签。
作为雇主，对员工都需要承担什么责任呢？
一、法定责任：国家规定的，应当由雇主提供给雇员的工作支持或保障。
最基本的是，给每位员工上社保。可是，有多少公司给员工上了全员社保呢？
在没有上市之前的企业，正式员工购买社保的比例三七开。
七成买了，三成没买，为什么？
太贵了，一个员工社保的最低成本是6000元/年。
太麻烦了，一个月只有一次购买时间，错过就要等下月。
二、福利责任：员工的基本福利，高温补贴，过节费，普通的意外险，高端的医疗险。
因为，社保只能保证因工作产生的意外，不可能保到所有的意外。
这，就需要商业保险来补充。
商业保险可以保障24小时的风险。
三、社会责任：或者说道义责任。
万一员工发生疾病或者意外，除了法定责任，福利责任外，雇主一定要承担一定的道义责任。
如果体现不出道义责任，企业一定会被骂惨。
网易开除重疾险员工的做法，在技术上完全没问题。
华为起诉离职员工侵权的做法，在实战派看来完全是教科书的典范。
但是这两家都输给了道义。
不近人情，不顾员工死活，这就是大名鼎鼎的公司。
其实，雇主心里的苦，谁知？
市场变换莫测，成本一涨再涨，销售渠道时时变化。
广告投放再也无效。
这都是老板要考虑的问题。
员工，太不重要了。
可是一个企业，最重要的就是人。
最重要的是有独立思考的员工。
最重要的是独挡一面的员工。
每一次变革，每一次架构调整，每一次时代变幻，都会有大批员工变动
职业经理人会拍拍屁股走人，深耕一线的老员工只能拥抱市场变化。
那么到底是CEO作用大，还是老员工更能创造价值？
回到职场。
对雇主来说，自身要承担的风险太高，一定要把所有的风险扼杀在摇篮里。
这样，虽然慢，但是万一成事，就会坚不可摧。
对员工来说，以身体为代价换来的工资，不是每个人应有的收入。
身体的代价，换回的应该是技能的提升，人脉的拓展。
毕竟对于职场人来说，自己成长，清风徐来。
自己歇菜，神仙难救。
企业购买保险的顺序：社保，雇主，商保，三者缺一不可。
可参考我之前写的文章《买了这么多年的员工险，你买对了么》
经济寒冬来临，万不可发生意外。
愿我们成为真实的自己！
爱自己，爱大家！
贾继康
2019.12.1
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