价格是价值的体现，换句话说，你的工资也是你个人价值的衡量。
作者吴军在《见识》里谈及，年轻人不要太在乎第一份工作。第一份工作很难让自己发财，如果只盯着公司之间差别不到20%的工资差异，而忽略了自身成长的重要性，那么这多出20%的工资是一件毫无意义的事情。
我认识一个小型创业公司的老板，跟我讲述过他的成长故事。
他毕业于二本院校，刚出来工作那会，他连工资多少都没有过问，只在乎公司能给他什么样的成长机会，工作两年只专注于自己的成长。
不仅认真工作，学习专业内容，记了满满当当的手写笔记，也在那个阶段深入了解全行业，成长可谓飞速。
后来做了两年之后，他就出来独立创业，看到自己的员工非常怠慢，总是要在别人驱使之下才愿意做一些工作。
他无法理解，工作该是员工自己的事情，不是为了我而工作。他们毫无进取之心，只盯着眼前的工资，可是如果员工没有独特的不可替代性，我可以随时换掉，为什么要给你涨工资呢？
作为基层员工，不要把自己当做单位的过客，而是做自己的主人。培养起自己的主人翁意识，工作是为了我自己，而不是为了他人，从根本上逆转自己的思维方式，才是你成长的起点。
当一天和尚撞一天钟，撞的不是钟，撞的是自己流逝的宝贵人生。
所以说，年轻人，重在成长而非重在工资。当你的价值无法被替代时，你的工资不再是问题！
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