劝你试试小公司
caiyuan潮从何而始？（别问我为什么打拼音？）具体日期说不上来，公众有感觉的时间大概是2018下半年。因为媒体的大肆报道，TMT许多大厂裁员的新闻在一段时间内集中充斥在着各大新闻媒体，以及嗅觉灵敏的自媒体账号上。
下半年的职业危机对招聘市场最大的冲击就是，2019年HR和求职们完全过了个假的“金三银四”。刚过完春节的许多人仍惊慌未定，不敢轻举妄动，招聘市场一片荒凉。但是想走了终归会走，到了五六月份，离职的人越来越多。
然而没想到的是，求职市场更加萧索。熬不住“渣老板”，忍受不了“渣待遇”，不想再见“渣客户”而勇敢出走了求职们，发现离职后工作很难找。不是要求高，而是压根就没有几次可以面试的机会。
劝你试试小公司
即使找不到工作，许多人可能仍然没有触感，认为只是一时运气不好，或者不认命，仍然做着倚靠跳槽来升职加薪的美梦。
6月初，某自媒体号发表了一篇名为《甲方公关迎来职业危机了？》的文章，直白的揭露了宠儿们失宠的真相，终于戳破了人们的最后一层幻膜。
行情比想象中要严峻！
而有意思的现象是，求职市场上涌现出了大量高学历并有好公司背书的简历，小公司的HR们却接不住。
且不说面试都约不来，约好了也不肯入职，面试等于是走过场。而另一边，找不到满意工作的求职者，职业空窗期已经慢慢从两个月拖到三个月、半年了……
一边是需求在减少，一边是不愿自降身价的骄子们，在时间的夹缝中各自谨守尊严。
其实，大厂待久了人，一下子进入小公司会有很大的文化不适应之可能，而这个时候愿意冒险接纳大厂精英们的小公司，反而值得一试。
因为这意味着小公司老板的远见和魄力，以及公司追求发展，逆势突破的决心。这个时候加入小公司，往往会迎来更多的机遇。
当然，小公司也有小公司的问题，许多人对小公司的不稳定性之担忧也是无可厚非。但是大公司都是从小公司发展起来的，小公司机遇多，未来有更多可能性。
尤其是当大公司都岌岌可危，今天不知明天的方向时，无论选择大公司还是小公司都是在冒险。
关键在于生存还是发展？当大公司的选择面越来越窄之时，恐怕生存才是眼下亟待解决的问题。
毕竟，在这个即便行情再不好仍然有人被抢着要的年代，那些简历空窗期三个月甚至更久的人，往往更容易被贴上“loser”的标签。是否想好将来要如何面对HR的追问呢？可不是每个行业的人都可以用“freelancer”来作借口。更何况大环境如此，不肯将就又是否真的能迎来理想的机遇呢？
坚持也得有个度，形势逼人时，执着未必能保住身价，更有可能是降价！
劝你们试试小公司，端正姿态，带着大公司的经验到小公司里认认真真的折腾一番，说不定更有一番成就呢！
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