薪酬管理系统






分红三大前提
1.目标达成时
2.关键人才
3.绩效考核80分以上
入职2-3年方可以分红



需发半年以上须准备前七项
分红的价值:与关键人才形成利益共同体




操盘手应该具备的三大思维
1.投资思维:价值非价格
2.外包思维:
3.整合思维:
分红三大前提
1.目标达成时
2.关键人才
3.绩效考核80分以上
入职2-3年方可以分红
需发半年以上须准备前七项
分红的价值:与关键人才形成利益共同体
操盘手应该具备的三大思维
1.投资思维:价值非价格
2.外包思维:
3.整合思维:
本文标题:长松学习20190425
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