作者 | 书乔+南呱

知乎上有个热门话题，问【为什么越来越多的年轻人感觉工作没有动力、职业发展没有希望，迷茫和中年危机等现象普遍发生？】。

今天也想跟大家聊聊这个话题，我觉得主要有2个方面的原因：

01

大环境整体萧条

时代变了，现在的企业寿命大大缩短。有研究显示，标普500指数公司的平均上榜时间从1964年的33年缩短至2016年的24年。

而且这个趋势还在加剧，预计到2027年将进一步缩短至12年。

我国企业的平均寿命只有3.9年，中小企业更短只有2.5年。

企业困难导致就业困难，想在一家企业打拼很多年慢慢升迁变得不现实了，更多时候，等待我们的可能只有主动或被动离职。

另一方面社会节奏变快，岗位也在不断迭代更新，很多行业的更替比想象中来得要快，再加上人工智能的不断发展，大量工作面临被取代。

这两年，整个经济进入一个下行调整的周期。

很多企业都不是很乐观，很多经济学家也不是很乐观，他们普遍认为这个经济周期调整少则3到5年，多则5到10年。

02

职场面临三重困境

落脚到个人，职场没有一帆风顺的时候，在顺境时当然各有各的风采，但感到迷茫或没动力时，通常是因为这3类原因：

1.选择方向不清晰

现在很多人都玩游戏，一般游戏可以分为两种——线性游戏和沙盒游戏。

怎么理解呢，线性游戏就是一路升级打怪通关的游戏，比如很多人热爱的消消乐、王者荣耀。

沙盒游戏，就是一种没有目标设定、没有最后一战的游戏，就像我的世界和最近大火的动森。

为什么突然讲到游戏呢，因为很多人的人生，就像一场从线性游戏转换到沙盒游戏的过程。

以前我们念书一级一级往上升，是很少会有迷茫感的，就像没人打消消乐会觉得迷茫一样，只要努力通关就行了。

但到职场后，世界突然变大了，以往的经验不好使了。

就像作为一个玩惯了线性游戏的玩家，突然把你放到一个孤岛上，没人限制你了，没人规定要做什么，狩猎摘果、建房子、做买卖全凭自主选择，谁能不感到迷茫呢。

2.看透职场发展局限性

也有一部分人，工作大概5—10年，把握了规则，甚至发展得还不错，不乏做到企业高管，但多年的职场经验让他们意识到——职场本质就是价值交换。

很多人会觉得，虽然自己现在的职位、工资还不错，但等自己年龄上去了，有更便宜更年轻的劳动力涌入，自己很容易就会被淘汰掉。

这种焦虑会随工作年限增长而递增，也就是我们常说的中年职场危机。

大家应该都知道，国内有一个职场潜规则，叫做35岁定律。

如果到了35岁，你还无法脱颖而出、还做着基层工作，那很可能你就非常危险，毕竟比你便宜又好用的年轻人太多了。

前段时间，一个关于职场35岁定律的漫画火了，夸张描绘了各岗位在不同年龄段的标签。

比如25岁运营专员——28岁运营经理——32岁运营总监——35岁微商。

好笑的同时又令人唏嘘，因为这就是大多数职场人面临的现状。

3.工作难以收获成就感

根据马斯洛需求层次理论，

在满足了一系列基本需求之后，我们的目光就会放在达成自我实现上。

反映在职场职场也是如此，现在大多数工作都能满足温饱问题，所以其实生存焦虑还不是最大的问题。

现代职场人面临更严重的问题是精神上的虚无，简单说就是没法从工作中获得成就感。

一个人的精神状态，是很容易反映在工作和生活里的。我们觉得做一件事没有干劲，本质上，就是感觉这件事做起来，没什么价值。

其实，现在很多工作都是非创造性的，很难让人从中找到自我价值，比如行政、会计等。

这类工作，不负责主要业务线，只是让公司运行得更顺畅一点，且替代性很高，很容易就让人沦为流水线上的一颗小螺丝。

当然，在非创造性岗位也有做得非常出色的人，但对于大多数人而言，不仅没有机会从事创造性工作，在螺丝岗位上，也只能做一个很普通的维持者。

03

打造个人品牌是普通人为数不多的出路

其实想要解决这个问题，一改低迷的状态，可能有很多条路径可以选择。

但我认为，打造个人品牌是一条普通人都能选择的路。

这两年，为什么个人品牌的概念这么火呢？是因为年代的变迁，个人赚钱的方式发生了改变。

20年前，拉开人和人之间的距离主要是学历。高学历的人可以进入国有企业事业单位，拥有一个铁饭碗。

到10年前，形成差距的主要是个人能力，有能力的人在外企私企步步升迁，或自己创业。

而现在，靠的是影响力，只要你有足够的粉丝流量，你的收入就不用担心。

我在职场工作十年，身边有一些人，虽然脱离了职场，但如今的收入却远远超过企业高管。

这类人有个共同点就是——抓住了知识付费时代红利，成为超级个体，积累了可观的粉丝流量，即便脱离职场，后续的发展也只会越来越顺畅。

从现实层面讲，打造个人品牌，能给你带来更多资源和链接，无论是跳槽还是创业，都能拥有更多机会，一定要懂得利用个人品牌带来复利效应。

有一个典型的通过个人品牌，获得人生机会的案例。

就是李叫兽，最开始是通过公众号连续输出多篇深度好文，后来被百度关注到，然后就达成合作，25岁时就成为了百度最年轻的副总裁。

在精神层面上，打造个人品牌是一件很有成就感的事情，因为这是一个不断正向积累的过程，你能直观的看到自己的进步。

更重要的是，这也是一个积攒影响力的过程，当你拥有1000个粉丝，你就能影响到1000个人。

当你影响的人越来越多的时候，你就会越来越自信，而看到那些被你影响的人变得更好，你也会产生一种满足感。

像我最开始帮助一些小伙伴解决职场困惑，帮助他们理清思路以后我也觉得很开心。

再后来，我开始帮人梳理个人品牌，看到很多人逐渐找到自己的方向，并且越做越好的时候，由衷的为他们感到高兴，也真切的感到自己做的事情是有价值的，对别人有帮助的。

当然，个人品牌也不是轻轻松松就能做出效果的，真正做出成绩的人，必然也是一步步积累过来的。

作为职场人，不需要等到离开职场才开始筹备，无论是在细碎的工作里做出自己的条理性，还是与同事、客户广结善缘，在细节处做好积累。

先树立起个人品牌的意识，做到先有口碑，才有品牌。

总结 

这个时代，大家会很容易感到丧，觉得找不到出口，但至少打造个人品牌为我们提供了一个方向，让我们不断提升，让自己变得更好，并去影响更多人变好。

个人品牌打造其实是一场修行，需要严格要求自己，但同时这也是你挖掘和发挥个人潜力的开始，无论结果如何，这都是一个只赢不输的过程。

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