最近把觅食派社群重新调整了一下，打造一个觅食派美食研究院社群，聚集一群以各种美食为共同爱好的π系青年。
π系青年
今天分享一下之前学习秋叶写的关于社群运营的一些方法
社群运营的五大要素:同好，结构，输出，运营，复制。
社群运营的核心:
1.同好一一社群成立的前提
社群构成的第一要素一一同好( Interes)，它是社群成立的前提。
所谓“同好”，是对某种事物的共同认可或行为。我们为了什么而聚到起?最重要的是一起做什么。任何事物没有价值就没有存在的必要。
那句话:“为了找到同类，我们造了一个世界。” 正如国内以自律为荣的最大女性社群“趁早”，在社群活动中所提到的
这些同类，可以基于某一个产品而聚集到一起，如苹果手机、锤子手机、小米手机；
可以基于某一种行为而聚集到一起，如爱旅游的驴友群、爱阅读的读书交流会；
可以基于某一种标签而聚集到一起，如星座、某明星的粉丝；
可以基于某一种空间而聚集到一起，如某生活小区的业主群可以基于某一种情感而聚集到一起，如老乡会、校友群、班级群；
可以基于某一类“三观”而聚集到一起，如“一个人走得快，一群人走得远”的Betterme大本营。
2.结构一一决定社群的存活
社群构成的第二要素一一结构( Structure)，它决定了社群的存活。
很多社群为什么走向沉寂?那是因为最初就没有对社群的结构进行有效规划，这个结构包括组成成员、交流平台、加入原则和管理规范。
这四个组成结构做得越好，社群活得越长。组成成员:发现、号召起那些有“同好”的人抱团形成金字塔形結构，最初的一批成员会对以后的社群产生巨大能响；
交流平台:要有一个聚集地作为日常交流的大本营，目前常见的有QQ，微信等
加人原则:社群有了初始成员，也建好了平台，慢慢会有更多的人幕名而来，那么就得设置一定的筛选机制作为门槛，一来保证社群质量，二来会让加人者由于加入不易而格外珍惜这个社群。
管理规范:社群人越来越多，就必须要管理。所以 要设立管理员，不断完群规。
3.输出一一决定社群的价值
社群构成的第三更素一一输出( Output)，它決定了社群的价值
持续输出有价值的东西则是考验社群生命力的重要指标之一。
例如、拆书帮用拆书法输出高质量的读书笔记，形成了国内独具特色的读书社群；
秋叶PPT社群以持续高质量的PPT作品，在新浪微博上时常引起大量转发，形成国内知名的职场教育品牌。
所有的社群在成立之初都有一定的活跃度，但若不能持续提供价值，会被解散，也有一些人会屏蔽群，再去加人一个新的群或选择创建一个 社群的活跃度会慢慢下降，最后沦为广告群。
为了防止以上情况的出现，优秀的社群一定要能给群员提供稳定的价值，如坚持定期分享、某些行业群定期可以接单等。
所以，“输出”还要衡量群员的输出成果，好的社群里所有的成员都有不同层次、不同领域的高质量输出，能够释放出更强大的能量。
4.运营一一决定社群的寿命
社群构成的第四要素一运营( Operate)，它决定了社群的寿命。不过运营管理的社群很难有比较长的生命周期，一般来说，从始至终通过运营建立如下“四感”
1.仪式感
以此保证社群规范，感知加人要通过申请、入群要接受群规、行为要接受奖延等
2.参与感，如通过有组织的讨论、分享等 以此保证群内有话说、有群的战斗力
3.组织感。如通过对某主题事物的分工、协作、执行等，以此保证社群的组织协调性。
4.归属感。如通过线上线下的互助、活动等，以此保证社群的凝聚力。
5.复制一一决定社群的规模
社群构成的第五要素一一复制(Copy)，它决定了社群的规模
由于社群的核心是情感归宿和价值认同，那么社群过大，情感分裂的。
第一，是不是真的有必要通过复制而扩大社群规模? 可能性就越大，所以在“复制”这一层，有这样两个问题需要考虑。
人们有时候会有一种误区，认为没有几万人都不好意思称为社群。
其而且大多存活得还比较久。实经过前面4个维度考验的群，完全可以称为社群了，小而美也是一种，
现在很多人进入一个人数很多的群，第一件事是进选信息的成本高，人员相互认知成本也高。
相反，小圈子里，人员较少，大家的话题相对集中，所以小圈子里人人都容易活跃起来。
从微信群、QQ群等社群的大数据中发现，90%的用户在不足20个人的小群里活跃。
人人都想组建人多的大社群，但是许多大社群非常不活跃。
所以社群规模要看社群的成长阶段，每一个社群都有一定的成长周期，不同的阶段用不同的节奏进行控制。
一般来说，规模越大的社群，越可能永远只是为新手用户提供服务，在过滤优质信息上有很大的难度，这样的群如果不控制活跃度，看着每天的信息不少，但是信息价值太小。
这也会导致高价值成员沉默或者离开，社群价值就无法得到提高。那么就要明确扩大规模是为了什么?扩大规模之后能解決什么瓶颈。
这就是社群运营的核心5要素。
21天开课猫写作团第17天
宋伟，2019.07.17
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