来杭第一场社交局

11月了，天放晴了，20多度的气温。

白天和同门到导师家聚餐，想来是来杭的第一场社交局。认识了新的师兄师姐，也丰富了对已相识的同门信息。听着同门讲地产、海外投资、体制内、Fintech、公益项目、特色小镇等等。有种似曾相识的感觉：真心真意，毫无保留。

可能你会觉得这是聚会，但我更想说这是一场低成本高回报的社交局。高回报即建立了信任，导师的背书降低了每个参与者的成本。对于草根，最佳成长手段无疑是与人建立信任，但需要我们拿得出个人作品，加入社群，帮大佬跑腿、干杂活。

金融经济，计算机，地产是大家公认“挣得多”的岗位，但是我们金融经济和它们不一样！计算机行业，用代码水平衡量即可，代码到处bug那就是不行。建筑行业用图纸衡量即可，设计违背力学那就是不行。相比较而言我们需要什么过硬本事？有没有很客观的判断标准？

真理是：职场上越不需要过硬本事，还挣得多，就越任人唯亲。因为不需要能力的时候，就需要信任。在我们这样血缘情节乡土情节门派情节很重的地方，有什么能比的过这三样？但我们能怎么样，游戏规则就是如此：同等条件优先自己人，先亲戚再同窗朋友。

既然游戏规则无法改变，除了接受和适应，就要提升自己

看阳老师星球的Q&A：成年人绝大多数时候的竞争，不是与高手过招，而是与自己竞争，或者与自己水准差不多的小白竞争。 几年过去，有的小朋友发展好，有的小朋友发展一般。除了智力因素、学校出身之外，非智力因素更多的是：

• 勤奋，是否比别人多努力一些。这个可以排在第一了。
• 好习惯，有复盘习惯、写备忘录习惯的发展也好很多。
• 成长型心智，比较听得进意见的也发展好，自以为是的发展都很差。