来了一个教育学科的女生来面试。很可爱。说到她自己相比别人的优势和弱点时，她列出了一些自己考到的资格，在学校，及以前的工作单位中做出的成绩和获得的奖项，学到的知识，构建的人脉等。
这些是她的强项吗？是的。但是这些成不了她的加分项。
别人也有很多类似的经历，经验和成绩。
我们想听到的是另外一些东西，能体现她真正不一样的东西。
考上资格证书是她自己的努力，却不是她的优势，优势是她能活用这些来解决问题的行动。行动+行动中获得的知识，经验，变成了自己的东西后 = 优势，强项。不是成绩，不是达成的目标，不是表面上的结果，而是到达结果的行动才是最重要的。
我们想听到的是这些，但是她无法理会。
相反，没有实际可炫耀的本钱的人，但是能面对现状，分析问题，从不同视点，或者改变视角，改变行动，积极对策......能做到这些，能细致说出这个过程的人，在我们看来，这个人的优势更明显。
为了做成这个，自己是怎么思考的，是怎么行动的，是怎样制定计划的，是怎么下工夫的，碰壁后自己又是如何柔软对应的......不是笼统的结果，我们却能从这些些琐细的事中看到“像一个真正的人才该有的样子”。不是浮于表面，而是“有血有肉”，可以让人产生共鸣。就像现在的品牌，明明是“死物”，偏偏要打造成一个“活生生”的IP，像江小白，杜蕾斯等，因为“像人，似人”可以让人感觉到它在精神和事实上的付出。
还有，即使是自己的弱点，有的时候却能成为被人认可的地方。比如，有一个面试的小伙子，能力不大，做事很勤恳。他自认的弱点却反而成了他的强势。当然也是从细致的过程描述中才能了解到。他没有独当一面地完成做任何一项教学任务，但是他作为后勤，4年中用地道的努力和坚持，在后勤和辅助的角色中，把团队很好地“笼络”在一起，帮助团队无后顾地完成一项艰巨的教学研究任务，他带给团队的是PLUS的影响和组织的活性化。
他自己只感觉自己教育方面能力的不行，却没有想到正是因为他的“推波助澜”，才会有团队的现在的成绩。这是他比别人优势的地方，只是不是他要应聘的岗位，而是其他大力用武之处。
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